Especialización en Dirección Estratégica de RR. HH

Especialización

Online

$ 1.395 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    375h

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

Este completísimo programa de RR. HH de TECH nace con el objetivo de propiciar el crecimiento personal y profesional de los profesionales de la Psicología, ayudándolos a realizar una gestión eficiente del capital humano de una empresa, el cual es una parte fundamental, no solo para que exista una buena coordinación, sino también para lograr los mayores beneficios posibles. De esta manera, el profesional logrará hacer posible, desde una perspectiva estratégica, que la empresa vea a su personal como una ventaja competitiva frente al resto de compañías. Además, gracias a este programa, los profesionales del sector podrán especializarse en este campo.

Información importante

Documentación

  • 213especializacion-direccion-estrategica-rrhh.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos generales
Š Conocer la evolución de la Comunicación Estratégica, especialmente en lo referido a la Diversidad Laboral
Š Utilizar un vocabulario científico ajustado a las demandas de los equipos multiprofesionales, participando en la coordinación en el seguimiento de los procesos de Comunicación Estratégica
Š Colaborar y ser un activo valioso a la hora de contratar profesionales efectivos y funcionales para las organizaciones

Objetivos específicos
Módulo 1. Dirección Estratégica de RR. HH
Š Analizar las decisiones de las diferentes áreas a través del modelo de cultura corporativa internacional
Š Potenciar el desarrollo directivo a nivel personal y en equipo con el objetivo de crecer como líderes en su área de competencia
Š Desarrollar metodologías y técnicas de vanguardia en la gestión de personas y desarrollo del talento dentro de la organización mediante una visión estratégica e innovadora
Módulo 2. Gestión económica y Management
Š Desarrollar e implementar de forma adecuada las principales políticas de Recursos Humanos como son la selección, la formación y la retribución
Š Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0

Este programa nace con el objetivo de cumplir las necesidades educativas de los profesionales de la psicología y los Recursos Humanos en el área de la comunicación estratégica. Para ello, se ha diseñado de forma completa un programa académico para llevar al alumno a la excelencia e impulsarlo para que consiga una progresión eficiente en su carrera profesional. Por todo esto, esta capacitación será para el alumno un viaje de crecimiento tanto personal como profesional que le llevará hasta la calidad máxima en su intervención como psicólogo y profesional de los Recursos Humanos.

Este Experto Universitario en Dirección Estratégica de RR. HH contiene el programa más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de la evaluación, el alumno recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente título de Experto Universitario emitido por TECH Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Experto Universitario, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Experto Universitario en Dirección Estratégica de RR. HH
ECTS: 15
N.º Horas Oficiales: 375 h.

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.
Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los
siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google
Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad.

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

Materias

  • Diagnóstico
  • Dirección
  • Auditoría
  • Desarrollo
  • Inversión
  • Liderazgo
  • Presupuestario
  • Rentabilidad
  • Valoración
  • Management
  • Desarrollo estratégico
  • Gestión estratégica
  • Planificación estratégica

Profesores

Docente Docente

Docente Docente

Profesor

Temario

Módulo 1. Dirección Estratégica de RR. HH

1.1. Pensamiento estratégico y sistema

1.1.1. La empresa como un sistema
1.1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa
1.1.3. El planteamiento estratégico desde la dirección de personas

1.2. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RR. HH

1.2.1. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando
1.2.2. Dimensionamiento y planificación de plantillas
1.2.3. El apoyo a las operaciones: las políticas de personal

1.3. Diseño organizativo estratégico

1.3.1. Modelo de Business Partners
1.3.2. Share Services
1.3.3. Outsourcing

1.4. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección

1.4.1. Formación y desarrollo de carreras
1.4.2. Planteamiento estratégico de la dirección de personal
1.4.3. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal

1.5. HR Analytics

1.5.1. Big Data y Business Intelligence (BI)
1.5.2. Análisis y modelización de datos de RR. HH
1.5.3. Diseño y desarrollo de métricas de RR. HH

1.6. Liderazgo estratégico

1.6.1. Modelos de liderazgo
1.6.2. Coaching
1.6.3. Mentoring
1.6.4. Liderazgo transformacional

1.7. Auditoría y control de la dirección de recursos humanos

1.7.1. Razones para la auditoría de la dirección de recursos humanos
1.7.2. Herramientas de recogida de información y de análisis
1.7.3. El informe de auditoría

Módulo 2. Gestión económica y Management

2.1. Diagnóstico financiero

2.1.1. Indicadores para el análisis de los estados financieros
2.1.2. Análisis de la rentabilidad
2.1.3. Rentabilidad económica y financiera de una empresa

2.2. Análisis económico de decisiones

2.2.1. Control presupuestario
2.2.2. Análisis de la competencia. Análisis comparativo
2.2.3. Toma de decisiones. La inversión o desinversión empresarial

2.3. Valoración de inversiones y Portfolio Management

2.3.1. Rentabilidad de los proyectos de inversión y la creación de valor
2.3.2. Modelos para la evaluación de proyectos de inversión
2.3.3. Análisis de sensibilidad, elaboración de escenarios y árboles de decisión

2.4. General Management

2.4.1. Integración de estrategias funcionales en las estrategias globales de negocio
2.4.2. Política de gestión y procesos
2.4.3. Society and Enterprise

2.5. Dirección estratégica

2.5.1. Establecer la posición estratégica: misión, visión y valores
2.5.2. Desarrollo de nuevos negocio
2.5.3. Crecimiento y consolidación de la empresa

2.6. Estrategia competitiva

2.6.1. Análisis del mercado
2.6.2. Ventaja competitiva sostenible
2.6.3. Retorno de la inversión

2.7. Estrategia corporativa

2.7.1. Driving Corporate Strategy
2.7.2. Pacing Corporate Strategy
2.7.3. Framing Corporate Strategy

2.8. Planificación y estrategia

2.8.1. Relevancia de la Dirección Estratégica en el proceso de control de gestión
2.8.2. Análisis del entorno y la organización
2.8.3. Lean Management

Módulo 3. Excutive Coaching

3.1. Neuromanagement

3.1.1. Evolución, función cerebral, supervivencia, valores y recompensas
3.1.2. Autoconciencia y sentido del placer
3.1.3. Bases neurobiológicas de las emociones, la empatía y las conductas sociales
3.1.4. Culturas y valores. Moralidad, valores y función ejecutiva

3.2. Neuroeconomía

3.2.1. La medición del valor
3.2.2. Evaluación, riesgo y toma de decisiones
3.2.3. Adaptación, teoría microeconómica, valor y mercado

3.3. Managing One-self

3.3.1. Búsqueda de la coherencia
3.3.2. Aprendizaje hacia la autenticidad
3.3.3. Valores sociales, identidad y sentido de la vida

3.4. Autocontrol y autoeficacia

3.4.1. Mindfulness y homeostasis
3.4.2. Estilo personal de relación y de organización
3.4.3. Mapa de eficiencia relacional

3.5. Mejorar el conocimiento de uno mismo

3.5.1. Patrones de comportamiento y de relación interpersonal
3.5.2. Áreas básicas de comportamiento comunes a todas las personas
3.5.3. Aumentar la efectividad personal e interpersonal a través del feedback y la reflexión

3.6. Estudio de la compatibilidad

3.6.1. Cómo afecta la compatibilidad entre las personas a la productividad
3.6.2. La rigidez y el trabajo en equipo
3.6.3. Efectividad del trabajo en las etapas de desarrollo del equipo

3.7. Executive Coaching

3.7.1. Uso del Coaching en el desarrollo de personas
3.7.2. Modelos y ámbitos de Coaching
3.7.3. Acción y límites del Coaching ejecutivo

3.8. Managing Positive Change

3.8.1. Gestión y dialogo de grupos de interés
3.8.2. Appreciative Inquiry
3.8.3. Seleccionar, evaluar y retroalimentar

Especialización en Dirección Estratégica de RR. HH

$ 1.395 IVA inc.