Maestría Oficial en Dirección y Gestión de Personas

Esta maestría tiene como objetivo principal capacitar a los estudiantes para liderar y gestionar equipos de trabajo en un entorno organizacional, asegurando una gestión eficiente y adaptada a las necesidades y particularidades de las personas dentro de la empresa. El programa busca formar profesionales que puedan integrar aspectos clave como la sostenibilidad, la digitalización, la internacionalización y la experiencia del empleado, dentro de una estrategia global de recursos humanos que favorezca tanto el desarrollo individual como el organizacional.

Para estudiar la Maestría Oficial en Dirección y Gestión de Personas, debes cumplir, al menos, una de las siguientes condiciones:
- Tener un Título Universitario de Grado o Licenciatura del área de Ciencias Económicas y Administrativas, Psicología o Ciencias Sociales y del Trabajo.
- Acreditar al menos 2 años de experiencia profesional en alguna de las salidas profesional que conforman el perfil de ingreso del programa.

Si tu título universitario es de Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingeniería o Humanidades y Sociología, deberás acreditar haber cursado al menos 12 ECTS de gestión de recursos humanos en tu Programa de Grado, de lo contrario deberás cursar los siguientes complementos formativos:
- Dirección de recursos humanos.
- Fundamentos de administración y dirección de empresas.

ítulo Oficial en Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas.

Esta maestría está verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) de España, asegurando que cumple con los estándares de calidad oficiales establecidos tanto por agencias nacionales como europeas, incluyendo REACU y ENQA.

¿Qué hace a esta maestría única?
- Tendrás una formación focalizada en el viaje del empleado dentro de la organización, aprendiendo a valorar sus necesidades y su experiencia general en esta, y a diseñar estrategias que permitan motivarle y hacerle partícipe de la misma.

- Te formarás en las últimas tendencias, aquellas que están cambiando por completo el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas. Y explorarás las nuevas tendencias en cuanto a digitalización del trabajo y la gestión de equipos virtuales.

- Aprenderás People Analytics: el análisis de datos en la gestión de personas que permite tomar mejores decisiones sobre todos los aspectos de la estrategia de recursos humanos.

- Adquirirás las competencias para realizar gestión en el contexto internacional y la diversidad transcultural. Aprendiendo políticas y prácticas adecuadas para potenciar la diversidad y atender a las necesidades específicas derivadas de esta y a las de la organización

● Modelo Académico con Calidad Europea. Nos unimos a tu propósito para que sigas creciendo profesionalmente desde la excelencia.
● Metodología Flexible 100% online. Estudia donde y cuando quieras accediendo por nuestra plataforma multidispositivo.
● Planeta Formación y Universidades. Formamos parte de la Red de Educación Superior de Grupo Planeta.
● Apertura de perfil profesional al mundo. Enriquecerás tu perfil profesional con una visión global y multicultural preparándote para el mercado laboral internacional.

-Daiana Nieves Narducci.
Directora de la Maestría. Profesional que cuenta con más de quince años de trayectoria en áreas de recursos humanos y más de diez años como docente universitaria. Se encuentra especializada en formación, desarrollo de personas y procesos de planeamiento, selección y evaluación del desempeño. Gestión de políticas de Dirección de Personas y transformación digital.

-Chaima El Hichou Ahmed
Coordinadora de la Maestría. Maestría en Economía y Desarrollo Territorial por la Universidad de Cádiz. Docente universitaria y coordinadora académica, con experiencia profesional en mediación social, gestión intercultural y cooperación en entidades como Fundación Samu, Almería Acoge y DHL Global Forwarding. Su investigación se centra en migraciones, políticas públicas, desarrollo territorial, género y bienestar, con publicaciones en revistas internacionales y reconocimientos académicos como el Premio Extraordinario de Fin de Maestría y el Premio a la Mejor Comunicación en el 8th International Academic and Professional Congress on Happiness.

-María del Pilar Rojas Caja
Docente de la Maestría. Licenciada en Psicología y Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Responsable global de Cultura Corporativa, Diversidad y Employee Value Proposition en REPSOL, liderando estrategias innovadoras en gestión de personas.

-Dra. Helena López-Casares Pertusa
Docente de la Maestría. Licenciada en Ciencias de la Información y Doctora en Neurociencia Cognitiva de las Organizaciones. Experta en el impacto de los procesos cognitivos en la gestión organizacional y el liderazgo.

-Dr. Jonathan Peñalver González
Docente de la Maestría. Doctor en Psicología por la Universitat Jaume I y Maestría Universitario en Prevención de Riesgos Laborales con especialización en tres áreas.

-Lucio Fernández
Docente de la Maestría. Licenciado en Psicología con más de 20 años de trayectoria en Recursos Humanos. Actualmente, Director de Recursos Humanos en Atresmedia.

Esta maestría ofrece la posibilidad de realizar prácticas externas en puestos de trabajo reales.

Las prácticas externas te permiten acercarte a la realidad profesional y adquirir experiencia
laboral real. Ofrecen una formación práctica fundamental, que contribuye al desarrollo de
competencias para el ejercicio profesional, la empleabilidad y el emprendimiento.

-Deloitte
-Michael Page
-Forvia faurecia
-enagas
-Adecco
-Ozel
-Grefusa
-Randstad

Al culminar tus estudios en la Maestría Oficial en Dirección y Gestión de Personas tendrás un perfil profesional integral que te permitirá desenvolverte con autoridad en cargos como:

- HR Manager / Gerente de Recursos Humanos / Director de Recursos Humanos
- Director de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Talent Manager / Director de Talento Humano.
- Jefe/Responsable de Selección.
- Jefe/Responsable de Formación.
- HR Business Partner / Especialista en Recursos Humanos.
- Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas.
- Information Technology Recruiter / Reclutador de IT
- Talent Acquisition Specialist / Especialista en Atracción de Talento

Sin duda, es un título muy demandado, con alta empleabilidad. Según el informe de LinkedIn Economic Graph, un ""Consultor de Selección de Talento"" se encuentra en el puesto 12 de los empleos en auge de 2024.

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