Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos
Diplomado
Online
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
150h
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Duración
6 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
En el entorno laboral se desarrollan interacciones que determinan el desarrollo laboral y personal de las personas que participan en ellas. El psicólogo que interviene en este ámbito, especialmente desde Recursos Humanos, necesita una capacitación muy concreta que le habilite para conseguir resultados eficientes y positivos en su trabajo. Este curso es la mejor herramienta del mercado docente para conseguirlo en apenas unas semanas.
Información importante
Documentación
- 416diplomado-psicologia-trabajo-recursos-humanos--.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Información relevante sobre el curso
Objetivo general
Formar profesionales habilitados para el ejercicio de Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos.
Objetivos específicos
Analizar necesidades y demandas de los individuos respecto al trabajo.
Identificar diferencias, problemas y necesidades relacionadas con las organizaciones y los trabajadores.
Describir y medir los procesos de interacción, la dinámica de los grupos y la estructura grupal e intergrupal.
Este programa de Diplomado está orientado de manera que el psicólogo pueda adquirir las herramientas necesarias para desarrollarse en el área específica, conociendo las últimas tendencias y profundizando en aquellas cuestiones que configuran la vanguardia de esta área de conocimiento.
Este Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado.
Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Diplomado emitido por la TECH - Universidad Tecnológica.
El título expedido por TECH - Universidad Tecnológica. expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.
Título: Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos
Nº Horas Oficiales: 150
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Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.
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Opiniones
Materias
- Recursos humanos
- Reclutamiento
- Salud
- Psicología
- SEO
- Sme
- Dodne
- Como
- Porque
- Medio
- LIGIC
- AVIDA
- Lol
Profesores
Docente Docente
Profesor
Temario
Módulo 1. Psicología del trabajo
1.1. Introducción a la psicología del trabajo
1.1.1. Marco conceptual e histórico
1.1.2. Marco conceptual de la psicología del trabajo
1.1.3. Técnicas y métodos de investigación en la psicología del trabajo
1.1.4. Evolución histórica de la psicología del trabajo
1.1.5. Áreas de actuación de la psicología del trabajo
1.1.6. Aspectos legales y económicos
1.2. El trabajo como fenómeno social y actividad humana en el marco de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos
1.2.1. Introducción: el trabajo como fenómeno social y actividad humana en el marco de la psicología del trabajo
1.2.2. Análisis de puestos de trabajo (APT)
1.2.3. Valoración de los puestos de trabajo (VPT)
1.3. La evaluación del personal en psicología del trabajo, de los recursos humanos y de las organizaciones
1.3.1. Evaluación del personal desde el enfoque del rasgo y evaluación y desarrollo de competencias del trabajador
1.3.2. La evaluación del personal en psicología del trabajo
1.3.3. Conclusiones
1.4. Reclutamiento y selección del personal
1.4.1. El reclutamiento y la selección del personal en el marco de la psicología del trabajo
1.4.2. El proceso de reclutamiento y selección de personal
1.4.3. Criterios de validez, fiabilidad y eficiencia en el proceso de selección del personal
1.5. Psicología del trabajo y formación del personal
1.5.1. Introducción
1.5.2. La formación del personal del personal en el marco de la psicología del trabajo
1.5.3. La formación del personal como proceso
1.5.4. Conclusiones
1.6. Métodos de formación del personal
1.6.1. Métodos didácticos en formación presencial
1.6.2. Métodos didácticos en teleformación
1.6.3. Conclusiones
1.7. La evaluación del rendimiento y del potencial. La planificación de carrera
1.7.1. Introducción
1.7.2. El proceso de evaluación del rendimiento
1.7.3. El ciclo anual de evaluación del rendimiento
1.7.4. Evaluación del potencial
1.8. Satisfacción y clima laboral
1.8.1. Introducción
1.8.2. Concepto de clima laboral y beneficios de los estudios de clima
1.8.3. Condiciones para el éxito de un estudio de clima laboral
1.8.4. Indicadores del clima laboral
1.8.5. Satisfacción y clima laboral
1.8.6. Intervenciones para mejorar el clima laboral
1.9. Salud ocupacional y riesgos psicosociales en el trabajo
1.9.1. Introducción
1.9.2. Concepto de salud laboral
1.9.3. Condiciones relacionadas con la salud laboral: riesgos psicosociales
1.10. La actividad laboral a lo largo del ciclo vital: desempleo, jubilación. Principales problemas psicológicos asociados a la actividad laboral
1.10.1. Actividad laboral a lo largo del ciclo vital
1.10.2. Principales problemas psicológicos asociados a la actividad laboral: estrés laboral, burnout y acoso laboral
1.10.3. Programas de prevención e intervención para el fomento de la salud laboral
Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos