Curso Experto en Gestión de RRHH

1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• 1. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
  • División del trabajo y funciones
  • Las funciones específicas del departamento de recursos humanos
• 2. Reclutamiento y selección del personal
  • Detección de necesidades de contratación
  • Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo
  • Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos
  • Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección
  • Soporte documental de las pruebas de selección
  • Documentos de los resultados de la selección
• 3. La formación de recursos humanos
  • La formación en el plan estratégico de la empresa
  • Determinación de las necesidades de formación
  • El proyecto de formación en la empresa
  • Tipos de formación a impartir en la empresa
  • La oferta formativa para empresas y trabajadores
  • Gestión de la formación
• 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  • Métodos de valoración del puesto de trabajo
  • Sistemas de promoción de recursos humanos
  • Recursos humanos como capital humano
  • Gestión del talento
• 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos. La orientación al cambio
  • Técnicas de evitación y resolución de conflictos
  • La orientación al cambio

2. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. El papel del mando intermedio y técnicas básicas de prevención de riesgos laborales
  • El trabajo y la salud
  • Las condiciones de trabajo
  • Daños derivados del trabajo
  • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  • El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
  • Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios
• 2. Tipos de riesgo y medidas preventivas. Primeros auxilios
  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  • Riesgos químicos y eléctricos
  • Riesgos de incendio y explosión
  • Riesgos ligados al medioambiente del trabajo
  • Riesgos ergonómicos y psicosociales

3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

• 1. Habilidades personales y sociales
  • Definición de habilidad personal y social
  • Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
• 2. La comunicación en la empresa
  • La comunicación en la empresa
  • Tipos de comunicación existentes
• 3. Liderazgo y trabajo en equipo. La motivación en la empresa
  • Perfil competencial del líder
  • La motivación en la empresa
  • Teorías de la motivación