Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Módulo 1. Derecho del trabajo y de prevención de riesgos laborales

1.1. Fuentes del Ordenamiento Laboral. La Identidad del Derecho del Trabajo 

1.1.1. Concepto y enumeración de las fuentes 
1.1.2. Las leyes 
1.1.3. Los reglamentos 
1.1.4. Los convenios colectivos 

1.2. Sistema normativo del Derecho del Trabajo 

1.2.1. La norma laboral 
1.2.2. La aplicación de la norma laboral 
1.2.3. Órganos de aplicación 

1.3. Normas internacionales y comunitarias 

1.3.1. Las normas laborales internacionales 
1.3.2. Principios de Derecho Internacional de Trabajo 
1.3.3. La Organización Internacional de Trabajo 
1.3.4. Las recomendaciones de la OIT 

1.4. Sistema de Relaciones Laborales

1.4.1. Relaciones laborales básicas 
1.4.2. Representación de los trabajadores en la empresa 
1.4.3. Relaciones de Seguridad Social 

1.5. El régimen general de la Seguridad Social

1.5.1. Identidad de la Seguridad Social 
1.5.2. El sistema de Seguridad Social Española 
1.5.3. Deberes y responsabilidades en orden a las prestaciones 

1.6. La Acción protectora de la Seguridad Social 

1.6.1. Contingencias profesionales y contingencias comunes: accidente de trabajo y enfermedad profesional 
1.6.2. Las prestaciones: régimen jurídico 
1.6.3. Asistencia sanitaria 
1.6.4. Incapacidad temporal e Incapacidad permanente 

1.7. Las vicisitudes de la relación laboral 

1.7.1. Introducción 
1.7.2. Movilidad geográfica 
1.7.3. Movilidad funcional 
1.7.4. Excedencias, sustituciones y suspensión del contrato de trabajo 

1.8. La extinción de la relación laboral 

1.8.1. Introducción 
1.8.2. Tipo de extinciones de la relación laboral 
1.8.3. Efectos de la extinción de la relación laboral 

1.9. Relaciones laborales especiales 

1.9.1. Introducción 
1.9.2. Relaciones especiales de trabajo 
1.9.3. Tipos de relaciones especiales de trabajo

1.10. Relaciones laborales en conflicto 

1.10.1. Introducción 
1.10.2. Los conflictos de trabajo 
1.10.3. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos 
1.10.4. Los procedimientos judiciales de solución de conflictos 

Módulo 2. Fundamentos jurídicos, técnicos y de gestión de la prevención de riesgos laborales

2.1. Salud y trabajo. Terminología

2.1.1. Salud y trabajo 
2.1.2. Factores de riesgos laboral 
2.1.3. La seguridad e higiene del trabajo en la legislación española 

2.1.3.1. El técnico y la seguridad e higiene en el trabajo 

2.2. Legislación sobre prevención de riesgos laborales. Responsabilidades y Sanciones

2.2.1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales y sanciones 
2.2.2. Responsabilidades del empresario 

2.2.2.1. Responsabilidades del empleado 

2.3. La Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa: el empresario deudor de seguridad 

2.3.1. Las obligaciones empresariales en materia preventiva 
2.3.2. La obligación de seguridad: su fundamento 
2.3.3. La naturaleza jurídica de la obligación 

2.3.3.1. Caracteres esenciales de la obligación de seguridad 

2.4. Obligaciones específicas del empresario 

2.4.1. La integración de la prevención en la empresa: el Plan de Prevención 
2.4.2. La evaluación de riesgos 
2.4.3. Planificación de la actividad preventiva 
2.4.4. Documentación, información, formación en materia de prevención 
2.4.5. La vigilancia de la salud 

2.5. Utilización de Equipos de Trabajo y Equipos de Protección Individual. Obligaciones de fabricantes, importadores, suministradores y trabajadores

2.5.1. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de trabajo 
2.5.2. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de protección individual
2.5.3. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores 
2.5.4. El trabajador como titular de derechos y deberes en materia preventiva 

2.6. La organización de la actividad preventiva en la empresa: los servicios de prevención

2.6.1. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero y su correspondiente reforma 
2.6.2. Modalidades de organización de la actividad preventiva en la empresa 
2.6.3. La designación de los trabajadores 
2.6.4. El servicio de prevención 

2.7. Participación y representación de los trabajadores en materia de PRL

2.7.1. Los representantes específicos 
2.7.2. Los delegados de prevención 
2.7.3. El comité de seguridad y salud en el trabajo 

2.8. Responsabilidades por incumplimiento de la normativa preventiva 

2.8.1. Tipos de responsabilidad por incumplimiento de la normativa preventiva 
2.8.2. El procedimiento sancionador 
2.8.3. Sanciones 
2.8.4. El principio non bis in idem 
2.8.5. Responsabilidad penal 

2.9. Referencia al sector de la construcción 

2.9.1. Introducción 
2.9.2. Coordinación de actividades 
2.9.3. Subcontratación 

2.10. Protección de menores y trabajadores temporales o contratados a través de empresa de trabajo temporal 

2.10.1. Introducción 
2.10.2. Protección de trabajadores temporales o con contrato de duración determinada 
2.10.3. Protección de la seguridad y salud en las empresas de trabajo temporal 

Módulo 3. Técnicas de prevención de riesgos laborales 

3.1. La Seguridad en el Trabajo y la Accidentabilidad Laboral 

3.1.1. Definición de las técnicas en PRL
3.1.2. Introducción a la Accidentabilidad Laboral 
3.1.3. Introducción a las Enfermedades Profesionales 

3.2. Accidentabilidad Laboral: análisis y evaluación de riesgos. Introducción a las inspecciones de seguridad y salud 

3.2.1. Definición desde el punto de vista de la seguridad y de la medicina 
3.2.2. Causas de los accidentes 
3.2.3. El factor humano 

3.3. Medicina del trabajo 

3.3.1. Técnicas preventivas 
3.3.2. Introducción a las enfermedades profesionales 

3.4. Higiene Industrial. Concepto, funciones y terminología 

3.4.1. Introducción a la higiene del trabajo 
3.4.2. Introducción a los factores ambientales 
3.4.3. Terminología utilizada en higiene del trabajo 

3.5. Ergonomía

3.5.1. Introducción a la ergonomía 
3.5.2. Principios fundamentales de la ergonomía 
3.5.3. Acercamiento a los tipos de ergonomía 

3.6. Psicosociología aplicada a la prevención. Introducción

3.6.1. Introducción a la Psicosociología Aplicada 
3.6.2. Factores psicosociales 
3.6.3. Clasificación de los factores psicosociales 
3.6.4. Consecuencias de los factores psicosociales 

3.7. Organización y gestión de la prevención 

3.7.1. Introducción a la organización y gestión de la prevención
3.7.2. Planificación 
3.7.3. Organización y seguimiento 
3.7.4. Asociaciones empresariales en materia de seguridad e higiene 

3.8. Otras actuaciones en materia de PRL

3.8.1. Introducción 
3.8.2. Otras técnicas en materia de PRL 
3.8.3. Formación e información a los trabajadores 
3.8.4. Negociación: resolución de conflictos 

3.9. Delegados de prevención 

3.9.1. Introducción 
3.9.2. Competencias de los delegados de prevención 
3.9.3. Facultades de los delegados de prevención 

3.10. Comité de empresa 

3.10.1. Introducción 
3.10.2. Concepto, composición y constitución 
3.10.3. Régimen de funcionamiento 
3.10.4. Competencias y facultades