Áreas críticas en la Gestión de Personas en entornos laborales.

• Unidad 1: ¿Cuándo una organización está en proceso de cambio?
• Unidad 2: El proceso de cambio organizacional.
• Unidad 3: Conflictos latentes y explícitos en un proceso de cambio organizacional.
• Unidad 4: Estrategias de resolución de conflictos en procesos de cambio organizacional.

Síntesis. Bibliografía

• Blejmar, Bernardo, (2010): Gestión del Cambio Organizacional. 7.º Congreso Internacional de Educación, Santillana, Buenos Aires - Argentin
• http://www.santillana.com.ar/03/congresos/7/95.pdf
• Schein, Edgar H. (1998): La Cultura empresarial y el Liderazgo. Una visión dinámica. Plaza & Janes Editores S.A., Madrid - España.
• Lazzati, Santiago. (2000): Management del cambio y del desempeño. Ediciones Macchi, Buenos Aires - Argentina. Capítulos 1al 4.

• Unidad 1: Alcance y definición de las relaciones gremiales dentro de una organización compleja.
• Unidad 2: El vínculo con los dirigentes gremiales.
• Unidad 3: Diagnóstico y planificación de las relaciones laborales.
• Unidad 4: Estrategias de resolución de conflictos laborales.

Síntesis Bibliografía

• Aquino, Jorge; Vola- Luhrs, Arecco y Aquino, Gustavo. Recursos Humanos. 4ta edición. Editorial Pearson. Buenos Aires. 2010. Cap. 8.

• Unidad 1: Cuando el conflicto aparece y desordena la tarea.
• Unidad 2: Esquema de análisis y abordaje del conflicto.
• Unidad 3: Procesos de Negociación entre partes.
• Unidad 4: Evaluación y seguimiento de los acuerdo obtenidos.

Síntesis Bibliografía

• Lazzati, Santiago. (2000): Management del cambio y del desempeño. Ediciones Macchi, Buenos Aires - Argentina. Capítulos 1al 4
• Maquiavelo, N. (1998): El Príncipe. Versión Comentada de J.F. Nourrison. Editorial Heliasta, Buenos Aires.
• Etkin, Jorge (1993): La doble moral de las organizaciones. Mc Graw Hill/ Interamericana de España S.A, Madrid - España. Capítulos 1 y 2.

• Unidad 1. Definición y encuadre de las diferentes generaciones que intervienen dentro de una organización compleja.
• Unidad 2. Impacto real de las diferencias generacionales.
• Unidad 3. Propuestas de integración inter generacional.
• Unidad 4. Revisando las mejores prácticas de grandes organizaciones.

Bibliografía

• Simón, Cristina; Allard, Gayle. Generación "Y" y mercado laboral: Modelos de gestión de Recursos Humanos para los jóvenes profesionales. 2007 Instituto de Empresa Business School