Máster Oficial en Ciencias Empresariales

Módulo 1. Investigación en ciencias sociales

1.1. Introducción a la metodología investigadora

1.1.1. El método científico
1.1.2. Diseño de una investigación
1.1.3. Ejecución de la investigación

1.2. Metodologías en la economía y la gerencia

1.2.1. Metodologías en la investigación económica
1.2.2. Metodologías en la investigación empresarial
1.2.3. Los métodos experimentales
1.2.4. La figura del investigador económico empresarial

1.3. Fuentes de datos

1.3.1. Identificación, clasificación y gestión de las fuentes de datos
1.3.2. Métodos para la captura de información
1.3.3. Uso de fuentes abiertas

1.4. Fundamentos de estadística

1.4.1. Usos estadísticos en las ciencias sociales
1.4.2. Estadística descriptiva
1.4.3. Probabilidad
1.4.4. Inferencia

1.5. Investigación en economía

1.5.1. Evolución histórica de la economía como ciencia
1.5.2. El hecho científico en la economía
1.5.3. Herramientas e instrumentos de la ciencia económica

1.6. Investigación en gerencia empresarial

1.6.1. Evolución histórica de la gerencia empresarial como ciencia
1.6.2. El hecho científico en la gerencia empresarial
1.6.3. Herramientas e instrumentos de la gerencia empresarial

1.7. Diseño de un estudio de mercado

1.7.1. El método científico en los estudios de mercadotecnia
1.7.2. Planificación de un estudio de mercado
1.7.3. Ejecución de un estudio de mercado
1.7.4. Interpretación de un estudio de mercado

1.8. Historia de la economía y la empresa

1.8.1. Economía agraria y sociedades primitivas
1.8.2. Edad Media
1.8.3. Expansión europea en la era moderna
1.8.4. Revoluciones industriales
1.8.5. Pre guerras, entre guerras y postguerras

1.9. Corrientes filosóficas en economía y empresa

1.9.1. Los clásicos
1.9.2. Las ideologías
1.9.3. La expresión mítica
1.9.4. Drucker y los otros grandes filósofos empresariales

1.10. Nuevas tendencias

1.10.1. Corrientes ortodoxas
1.10.2. Análisis y estudio comparativo de los Nobel en economía más recientes
1.10.3. ¿Qué esperar del futuro?

Módulo 2. Herramientas del investigador

2.1. Redacción de informes y tesis

2.1.1. Elección y planificación del tema
2.1.2. Recopilación e interpretación de datos e información
2.1.3. Técnicas de redacción
2.1.4. Usos posteriores de un informe o tesis

2.2. Uso de gestores de bases de datos

2.2.1. Bases y gestores de bases de datos
2.2.2. Diseño de una base de datos
2.2.3. Consultas en una base de datos

2.3. Cienciometría y bases de datos científicas

2.3.1. Definición y conceptos de la cienciometría
2.3.2. Herramientas cienciométricas
2.3.3. Los límites de la cienciometría

2.4. Hoja de cálculo para economía y finanzas

2.4.1. Funciones financieras
2.4.2. Tablas dinámicas
2.4.3. Plantillas para el análisis económico

2.5. Fuentes bibliográficas

2.5.1. Funcionamiento general de archivos, hemerotecas y bibliotecas
2.5.2. Indicadores en fuentes bibliográficas
2.5.3. Bibliografía electrónica y online
2.5.4. Uso y métodos de gestión de citas

2.6. Búsqueda avanzada en internet

2.6.1. Usos avanzados de los buscadores convencionales
2.6.2. Buscadores especializados
2.6.3. Otras herramientas de búsqueda e investigación en internet

2.7. Paquetes estadísticos

2.7.1. Fundamentos estadísticos
2.7.2. Manejo de Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS)
2.7.3. Introducción al lenguaje estadístico R

2.8. Herramientas de análisis de datos

2.8.1. El científico de datos
2.8.2. Entornos integrados de análisis de datos
2.8.3. Herramientas parciales de análisis de datos

2.9. Fundamentos de algoritmia

2.9.1. Algoritmia básica
2.9.2. Aplicación de algoritmos a la investigación científica
2.9.3. Ejemplos de algoritmos: clasificación, agrupamiento, etc

2.10. Nuevas tendencias

2.10.1. Base de datos en la economía
2.10.2. Inteligencia artificial y economía
2.10.3. Nuevas herramientas informáticas para la investigación científica

Módulo 3. Dirección de personas y gestión del talento

3.1. Comportamiento organizacional

3.1.1. Teoría de la organización
3.1.2. Elementos clave del cambio en las organizaciones
3.1.3. Perspectivas e instrumentos para la gestión del conocimiento

3.2. Dirección estratégica de personas

3.2.1. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección
3.2.2. Formación y desarrollo de carreras
3.2.3. Planteamiento estratégico de la dirección de personas
3.2.4. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal

3.3. Desarrollo directivo y liderazgo

3.3.1. Liderazgo y estilos de liderazgo
3.3.2. Motivación
3.3.3. Inteligencia emocional
3.3.4. Capacidades y habilidades del líder 2.0
3.3.5. Reuniones eficaces

3.4. Gestión del cambio

3.4.1. Análisis del rendimiento
3.4.2. Liderar el cambio. Resistencia al cambio
3.4.3. Gestión de procesos de cambio
3.4.4. Gestión de equipos multiculturales

3.5. Negociación y gestión de conflictos

3.5.1. Técnicas de negociación efectiva
3.5.2. Conflictos interpersonales
3.5.3. Negociación intercultural

3.6. Comunicación directiva

3.6.1. Comunicación interpersonal
3.6.2. Habilidades comunicativas e influencia

3.7. Gestión de equipos y desempeño de personas

3.7.1. Calidad de vida laboral y bienestar psicológico
3.7.2. Equipos de trabajo y la dirección de reuniones
3.7.3. Coaching y gestión de equipos
3.7.4. Gestión de la igualdad y diversidad

3.8. Gestión del conocimiento y el talento

3.8.1. Gestión del Capital Humano
3.8.2. Entorno, estrategia y métrica
3.8.3. Innovación en la gestión de personas
3.8.4. Comunicación interna y plan de comunicación integral
3.8.5. Barreras para la comunicación empresarial