Especialización en Formación Empresarial y Gestión del Desempeño en México

Especialización

Online

$ 875 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

Hoy en día, organizaciones y empresas mexicanas están siendo plenamente conscientes de la importancia del capital humano para su éxito. En este sentido, el rol del experto en Recursos Humanos juega un papel muy importante porque, a través de las acciones específicas que pone en práctica, será capaz de nutrir a la empresa con acciones que gestionen y mantengan en la compañía a profesionales de primer nivel, Todo esto, a largo plazo potencia el desarrollo de la empresa. Por ello, los profesionales de TECH han diseñado este completísimo Experto Universitario que pondrá el foco en dotar a los participantes de las competencias necesarias para establecer planes de capacitación en las empresas que formen a los colaboradores para llevar a cabo sus tareas de una manera más eficiente.

Información importante

Documentación

  • 209especializacion-formacion-empresarial_latam.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos Generales Entender las diferencias entre los tipos de contratación y extinción contractual Saber analizar las gestiones del tiempo y de la energía personal con el uso de nuevas tecnologías Saber planificar y controlar proyectos de tal manera que podrá aumentar la productividad de su empresa Determinar la normativa legal aplicable en la formación profesional continua para el empleo Objetivos Específicos Aprender a diferenciar los tipos de contratación y extinción contractual. Saber trabajar con las bonificaciones en colectivos determinados con igualdad de oportunidades. Ser capaz de realizar recibos de salarios y aplicar los elementos de cotización y bases salariales.

Los objetivos de este programa se basan en paliar las necesidades formativas de los profesionales de los Recursos Humanos en este campo. En este sentido, se han establecido, de forma realista, una formación completa y óptima para llevar al alumno a la excelencia académica e impulsarlo para que consiga una progresión eficiente en su carrera profesional. Por todo esto, esta formación será para el alumno un viaje de crecimiento tanto personal como profesional que le llevará hasta la calidad máxima en su intervención como profesional de los Recursos Humanos.

Para graduados en Psicología.

Este Experto Universitario en Formación Empresarial y Gestión del Desempeño en México contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Experto Universitario emitido por TECH - Universidad Tecnológica. El título expedido por TECH - Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Experto, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores carreras profesionales. Título: Experto Universitario en Formación Empresarial y Gestión del Desempeño en México Nº Horas Oficiales: 600

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad

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Materias

  • Recibo
  • Administración personal
  • Recursos humanos
  • Administración
  • Gestión
  • Acciones
  • Nómina
  • Productividad
  • Percepciones
  • Bases

Profesores

Docente Docente

Docente Docente

Profesor

Temario

Módulo 1. Administración de Personal


1.1. Introducción a la administración de personal.
1.1.1. Los recursos humanos en la empresa.
1.1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RRHH).
1.2. Modalidades de contratación.
1.2.1. El contrato de trabajo.
1.2.2. Tipos de contratación.
1.2.3. Tipos de extinción del contrato.
1.3. El recibo de nómina (I).
1.3.1. El salario.
1.3.2. Percepciones salariales.
1.3.3. Percepciones extra salariales.
1.4. El recibo de nómina (II): cálculo.
1.4.1. Estructura de la nómina.
1.4.2. Bases de cotización.
1.4.3. Cálculo de la nómina.
1.5. El recibo de nómina (III): deducciones.
1.5.1. Deducciones.
1.5.2. Impuestos.
1.5.3. Seguridad Social.
1.5.4. Otros tipos de deducciones.
1.6. Jornada laboral, vacaciones y permisos.
1.6.1. Jornada laboral .
1.6.2. Vacaciones.
1.6.3. Permisos de trabajo.
1.6.4. Incapacidades.
1.7. Impuestos.
1.7.1. El sistema tributario
1.7.2. Obligaciones tributarias de los trabajadores.
1.7.3. Obligaciones Tributarias del patrón.
1.8. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas.
1.8.1. El ERP concepto.
1.8.2. Importancia en la gestión de la nomina.
1.8.3. Programas más comunes.
1.9. Compensaciones y beneficios.
1.9.1. La administración de compensaciones y beneficios.
1.9.2. Prestaciones superiores a la ley.
1.9.3. Salario emocional.
1.9.4. Home office.
1.10. Igualdad de oportunidades en la administración de personal.
1.10.1. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura
organizacional.
1.10.2. Equidad de género.
1.10.3. Responsabilidad social.

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