Especialización en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH

Módulo 1. Dirección estratégica de RRHH

1.1. Pensamiento estratégico y sistema

1.1.1. La empresa como un sistema.
1.1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa.
1.1.3. El planteamiento estratégico desde la dirección de personas.

1.2. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RR.HH.

1.2.1. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando.
1.2.2. Dimensionamiento y Planificación de Plantillas.
1.2.3. El apoyo a las operaciones: las políticas de personal.

1.3. Diseño organizativo estratégico

1.3.1. Modelo de business partners.
1.3.2. Share Services.
1.3.3. Outsourcing.

1.4. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección

1.4.1. Formación y desarrollo de carreras.
1.4.2. Planteamiento estratégico de la dirección de personas.
1.4.3. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal.

1.5. HR analytics

1.5.1. Big Data y Business Intelligence (BI).
1.5.2. Análisis y modelización de datos de RRHH.
1.5.3. Diseño y desarrollo de métricas de RRHH.

1.6. Liderazgo estratégico

1.6.1. Modelos de liderazgo.
1.6.2. Coaching.
1.6.3. Mentoring.
1.6.4. Liderazgo transformacional.

1.7. Auditoría y control de la dirección de recursos humanos

1.7.1. Razones para la auditoría de la dirección de recursos humanos.
1.7.2. Herramientas de recogida de información y de análisis.
1.7.3. El informe de auditoría.

Módulo 2. Dirección internacional de personas y gestión de la diversidad

2.1. Gestión del talento en compañías internacionales

2.1.1. Visión global de la gestión del talento.
2.1.2. El mapa de talento de la organización.
2.1.3. Tendencias culturales y de internacionalización.
2.1.4. Internacionalización de la Gestión del Talento.

2.2. Gestión de carreras internacionales

2.2.1. El perfil del profesional internacional.
2.2.2. Global Mobility.
2.2.3. Gestión de Expatriados.

2.3. Gestión de la diversidad

2.3.1. Trabajar con la diversidad.
2.3.2. Diversidad, RSC y Coaching.
2.3.3. Gestión de la igualdad y diversidad.
2.3.4. Gestión de equipos multiculturales.

2.4. Nuevo marco de relaciones laborales

2.4.1. Reforma Laboral.
2.4.2. La negociación del convenio colectivo.
2.4.3. Relaciones estratégicas con los sindicatos.
2.4.4. Relaciones laborales y reestructuraciones empresariales.

2.5. HR marketing: una visión internacional

2.5.1. Employer Branding.
2.5.2. HR Customer Experience.

2.6. Multinacionales y derechos humanos

2.6.1. Globalización, derechos humanos y empresas multinacionales.
2.6.2. Multinacionales frente al Derecho internacional.
2.6.3. Instrumentos jurídicos específicos.

2.7. Gestión de la expatriación

2.7.1. Gestión del proceso de expatriación.
2.7.2. La repatriación.
2.7.3. Competencias individuales para el éxito en destinos internacionales.

2.8. Retribución de los expatriados

2.8.1. Retribución económica.
2.8.2. Lugar y moneda de pago.
2.8.3. Políticas de impuestos.

Módulo 3. Ética y responsabilidad social corporativa

3.1. La función directiva y la RSC

3.1.1. Visión estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa.
3.1.2. Sistemas y modelos para la implantación de la RSC.
3.1.3. Organización de la RSC. Roles y responsabilidades.

3.2. Corporate responsibility

3.2.1. La creación de valor en una economía de intangibles.
3.2.2. RSC: Compromiso empresarial.
3.2.3. Impacto social, ambiental y económico.

3.3. Finanzas e inversión responsables

3.3.1. Sostenibilidad y la responsabilidad del Director financiero.
3.3.2. Transparencia en la información.
3.3.3. Financiación e inversión Responsable.
3.3.4. Economía social, cooperativismo y responsabilidad social corporativa.

3.4. Empresa y medioambiente

3.4.1. Desarrollo sostenible.
3.4.2. Desarrollo legislativo en la responsabilidad medio ambiental.
3.4.3. Respuesta de las empresas ante la problemática ambiental.
3.4.4. Residuos y emisiones.

3.5. Sistemas y herramientas de gestión responsable

3.5.1. Sistemas de gestión de la responsabilidad social.
3.5.2. Sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud laboral.
3.5.3. Auditorías.

3.6. Ética empresarial

3.6.1. Comportamiento ético en la empresa.
3.6.2. Deontología y códigos éticos.
3.6.3. Fraudes y conflictos de interés.