Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas en la Empresa Industrial

Diplomado

Online

$ 635 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    150h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

El peso de la gestión de personas en la Empresa se ha ido acrecentando a medida que las propias instituciones y los mercados han ido evolucionando. Por eso, no es de extrañar que las decisiones cada vez más estratégicas que se toman desde el departamento de RR.HH condicionen significativamente la capacidad de la empresa para avanzar hacia la excelencia, adaptarse a entornos cada vez más cambiantes e inciertos y en definitiva, para tener una buena respuesta de adaptación a las necesidades del mercado en el que la Organización se mueve. Por eso, y en esta misma línea, este programa abordará el liderazgo y la gestión de personas desde una perspectiva global y estratégica que avoque por el cumplimiento de objetivos empresariales.

Información importante

Documentación

  • 35diplomado-liderazgo-gestion-personas-empresa-.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos
-Gestionar adecuadamente los RRHH para que puedan ofrecer a la empresa todo el potencial que se requiere de ellos y, que aporten el máximo valor posible
-Interpretar los datos económicos y financieros de la empresa, a la vez que puedan utilizar y desarrollar las herramientas necesarias para una mejor gestión de todos los aspectos relacionados con las finanzas empresariales
-Gestionar mejor todos los pasos y fases necesarios en el diseño y desarrollo de nuevos productos
-Analizar el propio estilo de liderazgo, motivación y comunicación y mostrar conductas eficaces, indicando las formas más correctas de generar compromiso, jugar en equipo y fomentar la responsabilidad de los/as colaboradores/as

Con el objetivo de actualizar los conocimientos de los profesionales, y ayudarles adquirir nuevas competencias, TECH ha diseñado este Diplomado en Liderazgo Empresarial y Gestión de Proyectos en las Empresas Industriales, el cual está pensado para convertirse en un completo sustento teórico para el alumno a la hora de realizar su práctica diaria. Un plan de estudios diseñado para fomentar la toma de decisiones en entornos inciertos con una perspectiva innovadora y una visión internacional.

Este Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas en la Empresa Industrial contiene el programa más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de la evaluación, el alumno, recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Diplomado emitido por TECH Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas en la Empresa Industrial
N.º Horas Oficiales: 150 h.

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.
Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad.

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Opiniones

Materias

  • Liderazgo
  • Gestión
  • Personales
  • Industrial
  • Equipos
  • Motivación

Profesores

Docente Docente

Docente Docente

Profesor

Temario

Módulo 1. Liderazgo y gestión de personas

1.1. El rol del líder

1.1.1. El liderazgo en la gestión efectiva de personas
1.1.2. Tipos de estilo de decisión en la dirección de personas
1.1.3. El Líder Coach
1.1.4. Los equipos autodirigidos y el empowerment

1.2. Motivación de equipos

1.2.1. Necesidades y expectativas
1.2.2. El reconocimiento eficaz
1.2.3. ¿Cómo potenciar la cohesión del equipo?

1.3. Comunicación y resolución de conflictos

1.3.1. La comunicación inteligente
1.3.2. Gestión constructiva del conflicto
1.3.3. Estrategias de resolución de conflictos

1.4. La inteligencia emocional en la gestión de personas

1.4.1. Emoción, sentimiento y estado de ánimo
1.4.2. La inteligencia emocional
1.4.3. Modelo de habilidad (Mayer y Salovey): identificar, usar, comprender y manejar
1.4.4. La inteligencia emocional y la selección del personal

1.5. Indicadores en la gestión de personas

1.5.1. Productividad
1.5.2. Rotación de personal
1.5.3. Tasa de retención del talento
1.5.4. Índice de satisfacción del personal
1.5.5. Tiempo promedio de las vacantes pendientes de cubrir
1.5.6. Tiempo de capacitación promedio
1.5.7. Tiempo promedio en alcanzar metas
1.5.8. Niveles absentismo
1.5.9. Accidentabilidad laboral

1.6. Evaluación del desempeño

1.6.1. Componentes y ciclo de evaluación del desempeño
1.6.2. Evaluación 360º
1.6.3. Gestión del desempeño: un proceso y un sistema
1.6.4. Dirección por objetivos
1.6.5. Funcionamiento del proceso de evaluación de desempeño

1.7. Plan de Formación

1.7.1. Principios fundamentales
1.7.2. Identificación de las necesidades de formación
1.7.3. Plan de Formación
1.7.4. Indicadores de formación y desarrollo

1.8. Identificación del potencial

1.8.1. El potencial
1.8.2. Habilidades blandas como un iniciador clave de alto potencial
1.8.3. Metodologías para la identificación del potencial: evaluación de agilidad de aprendizaje (Lominger) y Factores de crecimiento

1.9. El Mapa del Talento

1.9.1. Matriz George Odiorne-4 Casillas
1.9.2. Matriz de 9 casillas
1.9.3. Acciones estratégicas para lograr resultados efectivos del talento

1.10. Estrategia de desarrollo y ROI del talento

1.10.1. Modelo de aprendizaje 70-20-10 para habilidades blandas
1.10.2. Rutas de carrera y sucesión
1.10.3. ROI del talento

Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas en la Empresa Industrial

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