Máster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Maestría

Online

$ 1.995 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    12 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

Cada vez más entidades y organizaciones priorizan en la salud mental de sus trabajadores. Y es que numerosos estudios han determinado que en aquellos profesionales que gozan de una estabilidad psicoemocional óptima el rendimiento es superior. Sin embargo, para llevar a cabo esta labor, es necesario que el especialista disponga de los conocimientos más actualizados sobre la Psicología de grupos en entornos laborales, los cuales podrá adquirir con el curso de este completísimo programa. Se trata de una titulación dinámica y multidisciplinar a través de la cual el egresado podrá profundizar en las estrategias y técnicas terapéuticas más efectivas para conformar equipos de trabajo fluidos y funcionales a través de la mejora de la interacción entre sus miembros.

Información importante

Documentación

  • 53maestria-psicologiia-trabajo-organizaciiones-tech-latam-.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos generales

Š Dotar a los egresados de la información más exhaustiva y novedosa relacionada con la Psicología especializada en el ámbito laboral y organizacional
Š Permitir a los especialistas intervenir con capacidad real de trabajo y con resultados óptimos en entornos laborales

Objetivos específicos

Módulo 1. Psicología de grupos
Š Describir los principios psicosociales (necesidades y demandas) de los individuos y los grupos
Š Analizar y describir el funcionamiento de los grupos

TECH y su equipo de expertos en Psicología han desarrollado este Máster Título Propio con el objetivo de que el egresado pueda conocer al detalle las últimas novedades relacionadas con la Psicología especializada en el ámbito laboral y organizacional. De esta manera, no solo podrá adaptar su perfil profesional a la altísima demanda que existe actualmente, sino que tendrá la oportunidad de implementar a su praxis las estrategias de coaching y mentoring empresarial más innovadoras y efectivas que elevarán su talento como psicólogo a la cúspide del sector.

Este Máster Título Propio en Psicología del Trabajo y las Organizaciones contiene el programa más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de la evaluación, el alumno recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Máster Propio emitido por TECH Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Máster Título Propio, y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Máster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
N.º Horas Oficiales: 1.500

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.

Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad.

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Opiniones

Materias

  • Actuación
  • Psicología
  • Liderazgo
  • Trabajo
  • Marco Conceptual
  • Evaluación
  • Reclutamiento
  • Selección del personal
  • Programas
  • Familia
  • Comunidad

Profesores

Docente Docente

Docente Docente

Profesor

Temario

Módulo 1. Psicología de grupos

1.1. Los grupos en Psicología: conceptualización, clasificaciones y tipologías. La realidad de los grupos: del enfoque individualista al interaccionista

1.1.1. Influencia social: una aproximación a la normalización y la conformidad
1.1.2. El concepto de grupo: definiciones basadas en la interdependencia, en la identidad social y en la interaccizón y estructura social
1.1.3. Tipos de grupo

1.2. Aspectos temporales: formación, desarrollo y socialización de los grupos

1.2.1. Funciones de los grupos
1.2.2. El grupo como fenómeno dinámico
1.2.3. La formación de los grupos como un proceso de integración social

1.3. Desarrollo grupal: modelos explicativos

1.3.1. El final de los grupos
1.3.2. Desarrollo de la relación entre el individuo y el grupo: La socialización grupal
1.3.3. Conclusiones

1.4. El entorno físico, personal y social de los grupos

1.4.1. Entorno físico del grupo: Espacio grupal. Territorialidad humana
1.4.2. Ecología del grupo pequeño
1.4.3. Estresores ambientales y su efecto sobre los procesos grupales

1.5. Entorno personal del grupo: el tamaño del grupo

1.5.1. Variables personales y su efecto sobre el comportamiento y rendimiento grupal
1.5.2. Entorno social del grupo: efectos de la composición
1.5.3. Conclusiones

1.6. Relaciones intergrupales

1.6.1. Principales modelos explicativos
1.6.2. Afecto y relaciones intergrupales
1.6.3. Conflictos intergrupales1.6.4. Estrategias psicosociales para la prevención y el manejo del conflicto intergrupal

1.7. Estructura grupal: estatus, rol y normas

1.7.1. Estructura de grupo: definiciones y componentes
1.7.2. Estatus y roles
1.7.3. Relaciones entre rol y norma
1.7.4. Influencia social: normas y ejecución
1.7.5. Estructura de grupo y cohesión

1.8. Liderazgo y funcionamiento grupal

1.8.1. Aproximación conceptual
1.8.2. Características y comportamiento del líder
1.8.3. Liderazgo y poder
1.8.4. Estilos de liderazgo
1.8.5. Liderazgo situacional
1.8.6. Superliderazgo

1.9. Ámbitos de aplicación de los grupos

1.9.1. Aproximación conceptual de los diferentes ámbitos de aplicación de los grupos

1.9.1.1. Laborales
1.9.1.2. Terapéuticos
1.9.1.3. Educativos
1.9.1.4. Psicosociales

1.10. Técnicas y actividades de dinamización grupal: psicoterapia grupal en programas específicos

1.10.1. Psicoterapia grupal en programas específicos
1.10.2. Trastornos de la conducta alimentaria
1.10.3. Trastornos de personalidad
1.10.4. Psicosis
1.10.5. Trastorno por consumo de alcohol
1.10.6. Trastornos afectivos y de ansiedad1.10.7. Terapia de grupo en ancianos

Módulo 2. Psicología del trabajo

2.1. Introducción a la psicología del trabajo

2.1.1. Marco conceptual e histórico
2.1.2. Marco conceptual de la psicología del trabajo
2.1.3. Técnicas y métodos de investigación en la psicología del trabajo
2.1.4. Evolución histórica de la psicología del trabajo
2.1.5. Áreas de actuación de la psicología del trabajo
2.1.6. Aspectos legales y económicos

2.2. El trabajo como fenómeno social y actividad humana en el marco de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos

2.2.1. Introducción: el trabajo como fenómeno social y actividad humana en el marco de la psicología del trabajo
2.2.2. Análisis de puestos de trabajo (APT)
2.2.3. Valoración de los puestos de trabajo (VPT)

2.3. La evaluación del personal en psicología del trabajo, de los recursos humanos y de las organizaciones

2.3.1. Evaluación del personal desde el enfoque del rasgo y evaluación y desarrollo de competencias del trabajador
2.3.2. La evaluación del personal en psicología del trabajo
2.3.3. Conclusiones

Máster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

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