Máster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Maestría
Online
Descripción
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Tipología
Maestría
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Cada vez más entidades y organizaciones priorizan en la salud mental de sus trabajadores. Y es que numerosos estudios han determinado que en aquellos profesionales que gozan de una estabilidad psicoemocional óptima el rendimiento es superior. Sin embargo, para llevar a cabo esta labor, es necesario que el especialista disponga de los conocimientos más actualizados sobre la Psicología de grupos en entornos laborales, los cuales podrá adquirir con el curso de este completísimo programa. Se trata de una titulación dinámica y multidisciplinar a través de la cual el egresado podrá profundizar en las estrategias y técnicas terapéuticas más efectivas para conformar equipos de trabajo fluidos y funcionales a través de la mejora de la interacción entre sus miembros.
Información importante
Documentación
- 53maestria-psicologiia-trabajo-organizaciiones-tech-latam-.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Información relevante sobre el curso
Objetivos generales
Dotar a los egresados de la información más exhaustiva y novedosa relacionada con la Psicología especializada en el ámbito laboral y organizacional
Permitir a los especialistas intervenir con capacidad real de trabajo y con resultados óptimos en entornos laborales
Objetivos específicos
Módulo 1. Psicología de grupos
Describir los principios psicosociales (necesidades y demandas) de los individuos y los grupos
Analizar y describir el funcionamiento de los grupos
TECH y su equipo de expertos en Psicología han desarrollado este Máster Título Propio con el objetivo de que el egresado pueda conocer al detalle las últimas novedades relacionadas con la Psicología especializada en el ámbito laboral y organizacional. De esta manera, no solo podrá adaptar su perfil profesional a la altísima demanda que existe actualmente, sino que tendrá la oportunidad de implementar a su praxis las estrategias de coaching y mentoring empresarial más innovadoras y efectivas que elevarán su talento como psicólogo a la cúspide del sector.
Este Máster Título Propio en Psicología del Trabajo y las Organizaciones contiene el programa más completo y actualizado del mercado.
Tras la superación de la evaluación, el alumno recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Máster Propio emitido por TECH Universidad Tecnológica.
El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Máster Título Propio, y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.
Título: Máster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
N.º Horas Oficiales: 1.500
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Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.
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Opiniones
Materias
- Actuación
- Psicología
- Liderazgo
- Trabajo
- Marco Conceptual
- Evaluación
- Reclutamiento
- Selección del personal
- Programas
- Familia
- Comunidad
Profesores
Docente Docente
Profesor
Temario
Módulo 1. Psicología de grupos
1.1. Los grupos en Psicología: conceptualización, clasificaciones y tipologías. La realidad de los grupos: del enfoque individualista al interaccionista
1.1.1. Influencia social: una aproximación a la normalización y la conformidad
1.1.2. El concepto de grupo: definiciones basadas en la interdependencia, en la identidad social y en la interaccizón y estructura social
1.1.3. Tipos de grupo
1.2. Aspectos temporales: formación, desarrollo y socialización de los grupos
1.2.1. Funciones de los grupos
1.2.2. El grupo como fenómeno dinámico
1.2.3. La formación de los grupos como un proceso de integración social
1.3. Desarrollo grupal: modelos explicativos
1.3.1. El final de los grupos
1.3.2. Desarrollo de la relación entre el individuo y el grupo: La socialización grupal
1.3.3. Conclusiones
1.4. El entorno físico, personal y social de los grupos
1.4.1. Entorno físico del grupo: Espacio grupal. Territorialidad humana
1.4.2. Ecología del grupo pequeño
1.4.3. Estresores ambientales y su efecto sobre los procesos grupales
1.5. Entorno personal del grupo: el tamaño del grupo
1.5.1. Variables personales y su efecto sobre el comportamiento y rendimiento grupal
1.5.2. Entorno social del grupo: efectos de la composición
1.5.3. Conclusiones
1.6. Relaciones intergrupales
1.6.1. Principales modelos explicativos
1.6.2. Afecto y relaciones intergrupales
1.6.3. Conflictos intergrupales1.6.4. Estrategias psicosociales para la prevención y el manejo del conflicto intergrupal
1.7. Estructura grupal: estatus, rol y normas
1.7.1. Estructura de grupo: definiciones y componentes
1.7.2. Estatus y roles
1.7.3. Relaciones entre rol y norma
1.7.4. Influencia social: normas y ejecución
1.7.5. Estructura de grupo y cohesión
1.8. Liderazgo y funcionamiento grupal
1.8.1. Aproximación conceptual
1.8.2. Características y comportamiento del líder
1.8.3. Liderazgo y poder
1.8.4. Estilos de liderazgo
1.8.5. Liderazgo situacional
1.8.6. Superliderazgo
1.9. Ámbitos de aplicación de los grupos
1.9.1. Aproximación conceptual de los diferentes ámbitos de aplicación de los grupos
1.9.1.1. Laborales
1.9.1.2. Terapéuticos
1.9.1.3. Educativos
1.9.1.4. Psicosociales
1.10. Técnicas y actividades de dinamización grupal: psicoterapia grupal en programas específicos
1.10.1. Psicoterapia grupal en programas específicos
1.10.2. Trastornos de la conducta alimentaria
1.10.3. Trastornos de personalidad
1.10.4. Psicosis
1.10.5. Trastorno por consumo de alcohol
1.10.6. Trastornos afectivos y de ansiedad1.10.7. Terapia de grupo en ancianos
Módulo 2. Psicología del trabajo
2.1. Introducción a la psicología del trabajo
2.1.1. Marco conceptual e histórico
2.1.2. Marco conceptual de la psicología del trabajo
2.1.3. Técnicas y métodos de investigación en la psicología del trabajo
2.1.4. Evolución histórica de la psicología del trabajo
2.1.5. Áreas de actuación de la psicología del trabajo
2.1.6. Aspectos legales y económicos
2.2. El trabajo como fenómeno social y actividad humana en el marco de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos
2.2.1. Introducción: el trabajo como fenómeno social y actividad humana en el marco de la psicología del trabajo
2.2.2. Análisis de puestos de trabajo (APT)
2.2.3. Valoración de los puestos de trabajo (VPT)
2.3. La evaluación del personal en psicología del trabajo, de los recursos humanos y de las organizaciones
2.3.1. Evaluación del personal desde el enfoque del rasgo y evaluación y desarrollo de competencias del trabajador
2.3.2. La evaluación del personal en psicología del trabajo
2.3.3. Conclusiones
Máster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones