MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0 (Con doble Certificado de "Team Management" y "Evaluación del desempeño" de la Harvard Business Publishing)

ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica
ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica
CUM LAUDE

Master

Online

Precio Emagister

$ 780 $ 3.120

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Fechas disponibles

"Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional.
Permite conocer la gestión de equipos de trabajo, la dirección, el liderazgo y sus modelos, la gestión del tiempo y la distribución de tareas, además del desempeño en el ámbito laboral, las habilidade como la inteligencia emocional, la creatividad o la capacidad resolutiva, la comunicación y sus tipos, ña gestión de conflictos, su resolución y también su prevención de conflictos, el coaching, la figura del coach, las bases del team building, el rendimiento y los roles en el equipo, así como actividades de motivación, de comunicación o de creatividad, entre muchas otras. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento del curso de forma autónoma.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica la “MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0”, de ELBS ESCUELA DE LIDERAZGO, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
La Maestría incluye un doble Certificado de ""Team Management"" y ""Evaluación del desempeño"" de la Harvard Business Publishing descargable.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 75% de descuento sobre precio original

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponibles Inscripciones abiertas

Opiniones

Materias

  • Equipos de trabajo
  • Management
  • Liderazgo
  • Gestión de equipos
  • Coaching

Temario

"RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORIGEN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS
  1. Etapas de evolución
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
  1. Tipos de organización
  2. Departamentalización
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos
  2. Formación y desarrollo en la empresa
    • Detección de las necesidades
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Resumen
Espacio Didáctico

MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO
  1. Plan de reclutamiento
  2. Búsqueda de perfiles directivos o headhunter
  3. Social recruiting
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN
  1. Proceso selectivo
    • Perfil de la vacante y del candidato ideal
  2. Técnicas selectivas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BIENVENIDA Y PLAN DE ACOGIDA Resumen
Espacio Didáctico

MÓDULO 3. FORMACIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN
  1. Análisis de detección de las necesidades formativas
    • Cómo identificar las necesidades formativas
    • Modelos de detección de necesidades formativas
    • Técnicas para la detección de necesidades formativas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLAN DE FORMACIÓN
  1. Objetivos del plan formativo
  2. Diseño del plan formativo
    • Formadores
    • Organización
    • Duración
    • Presupuesto
    • Recursos
  3. Comunicación del plan formativo
    • A la dirección y al personal de línea
    • A los formadores
    • A los participantes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEGUIMIENTO UNIDAD DIDÁCTICA 4.EVALUACIÓN
  1. Agentes evaluativos
  2. Elementos evaluativos
  3. Momentos evaluativos
  4. Instrumentos evaluativos
Resumen
Espacio Didáctico

MÓDULO 4. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN INTERNA
  1. Elementos de la comunicación
  2. Códigos de comunicación
    • Lenguaje
    • Paralenguaje o comunicación no verbaL
    • Proxémica
    • Kinésica
    • Expresión facial
    • Postura
    • Símbolos físicos
  3. Tipos de comunicación
  4. Niveles de comunicación
  5. Barreras de la comunicación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN NO VERBAL
  1. Elementos de la comunicación no verbal
    • Expresión facial
    • Expresión corporal
    • Paralingüística
    • Relación con el espacio
  2. Uso de la comunicación no verbal
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
  1. Conversación
  2. Entrevista
    • Pasos de la entrevista
  3. Hablar en público y comunicación grupal
  4. Dinámicas de grupo
    • Técnicas de grupo
    • Técnicas de presentación
    • Técnicas de conocimiento y confianza
    • Técnicas de creatividad
    • Técnicas de feedback
Resumen
Espacio Didáctico
Solucionario

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING II MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO
  1. Tipos de equipos de trabajo
  2. Diferencia entre equ

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