Maestría internacional en mobbing más maestría internacional en resolución de conflictos laborales
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Grata experiencia sin duda,no he tenido ningun problema con mis certificados y han llegado en el tiempo estimado.
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La escuela de postgrado de psicología y psiquiatría, me ha parecido un muy buen lugar para cursar, tienen un buen abanico de materias para ofrecer y fácilidades para poder estudiar, volveré a cursar por segunda vez.
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Master
Online
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas disponibles
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Tutor personal
Sí
La doble titulación que te presenta en esta oportunidad la plataforma académica de Emagister es lo que necesitas para avanzar a nivel profesional. Se trata de la Maestría internacional en mobbing más maestría internacional en resolución de conflictos laborales que desarrolla la conocida Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, con la que obtienes al finalizar un diploma con apostilla de la Haya que lo valida en todos los países firmantes del convenio.
Cuenta con la duración de un año y es llevada adelante a través de la modalidad online lo que significa que puedes realizarla desde cualquier sitio y en tu tiempo libre, logrando ser compatible con tu rutina diaria. Además, cuentas con un tutor personal que acompaña todo tu proceso y presta asistencia resolviendo tus dudas. Gracias a un estupendo y muy completo temario vas a aprender en profundidad sobre mobbing laboral, acoso sexual, estrés laboral y los riesgos psicosociales que conllevan. También ves acerca de la carga mental del trabajo y la importancia de un liderazgo eficaz y positivo dentro del grupo con capacidad para la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
¿Te interesa? Pues no la dejes pasar, haz clic ahora mismo en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister y un asesor se contactara contigo para brindarte los detalles que deseas conocer.
Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?: Permite conocer el mobbing laboral, los riesgos psicosociales, la carga mental del trabajo, el acoso sexual, el estrés laboral, el burnout, la psicología social, la psicología en adultos, el liderazgo eficaz dentro del grupo y la resolución de conflictos en el ámbito laboral, entre otros aspectos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso de forma autónoma.
¿Esta formación es para mi?: Esta Titulación en Mobbing y Resolución de Conflictos Laborales está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional.
¿Qué pasará tras pedir información?: Un asesor se pondrá en contacto contigo
Precio a usuarios Emagister:
Requisitos: No se necesitan requisitos para realizar esta capacitación.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Materias
- Inteligencia emocional
- Habilidades sociales
- Conflictos laborales
- Condiciones de trabajo
- Resolución de conflictos
- Negociación de conflictos
Temario
PARTE 1
ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 4. CLIMA LABORAL
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I
MÓDULO 7. CONFLICTOS LABORALES II
MÓDULO 8. MEDIDAS DE PRESIÓN
MÓDULO 9. MANEJO Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 10. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 11. AUTORREGULACIÓN Y GESTIÓN DE LOS ESTADOS EMOCIONALES EN SITUACIONES DE CONFLICTO
MÓDULO 12. DINÁMICAS DE COHESIÓN EN GRUPOS
MÓDULO 13. COACHING EJECUTIVO
PARTE 2
PSICOLOGÍA SOCIAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS BIOLÓGICOS DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
MÓDULO 3. FUNDAMENTOS COGNITIVOS DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
MÓDULO 4. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
MÓDULO 5. BASES DE LA PRÁCTICA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL EN ADULTOS
MÓDULO 7. COMPORTAMIENTO HUMANO E INTELIGENCIA EMOCIONAL
MÓDULO 8. MODELIZACIÓN DE LA PERSONALIDAD Y CONDICIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO
MÓDULO 9. AUTORIDAD, SOCIEDAD Y COMPORTAMIENTO
MÓDULO 10. CONTROL SOCIAL Y DESVIACIONES
MÓDULO 11. GRUPO SOCIAL (I): DEFINICIÓN Y RASGOS
MÓDULO 12. GRUPO SOCIAL (II): CARACTERIZACIÓN DEL LIDERAZGO
MÓDULO 13. GRUPO SOCIAL (III): DINÁMICAS DE GRUPO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
PARTE 3
MOBBING LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBBING.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT:
Maestría internacional en mobbing más maestría internacional en resolución de conflictos laborales