Especialización en Retribución en Especie

Módulo 1. La retribución variable

1.1. Retribución variable

1.1.1. Aspectos a tener en cuenta por parte de la empresa en la retribución variable
1.1.2. Ventajas de establecer un sistema de compensación variable dentro de la empresa
1.1.3. Inconvenientes de establecer un sistema de compensación variable dentro de la empresa

1.2. Diseño de un sistema de retribución variable en la empresa

1.2.1. Mejora del desempeño por parte de los trabajadores
1.2.2. Incremento de los ingresos por parte de la empresa
1.2.3. Pérdidas económicas. Posibles consecuencias

1.3. Tipos y modalidades de retribución variable (I): basados en el capital

1.3.1. Incentivos. Prácticas de mercado actual
1.3.2. Bonos y retribuciones a corto plazo vinculados a resultados
1.3.3. Primas y su vinculación empresarial

1.4. Tipos y modalidades de retribución variable (II): no basados en el capital

1.4.1. Barreras en la implementación de retribución variable. Principales inconvenientes
1.4.2. Modelos tradicionales de retribución variable no ligados a capital
1.4.3. Financiación del sistema de retribución variables

1.5. Dirección por objetivos

1.5.1. Dirección por objetivos: criterios clave y marco
1.5.2. Ventajas de la dirección por objetivos. Alineación de la estrategia empresarial
1.5.3. Medición efectiva de los objetivos empresariales

1.6. Criterios de reparto

1.6.1. Criterios de referencia
1.6.2. Fijación de techo de recompensa
1.6.3. Fijación de la cota estándar

1.7. Incentivos laborales para la mejora de la productividad

1.7.1. Tipos de programas de incentivos de producción y usos adecuados
1.7.2. Objetivo y técnicas empresariales de los incentivos para motivar a la plantilla
1.7.3. Incentivos positivos destacables

1.8. Incentivos del área comercial

1.8.1. Motivación al equipo de ventas
1.8.2. Plan de compensación exclusivamente salarial
1.8.3. Comisiones

1.9. Carga laboral

1.9.1. Medición y evaluación de la carga laboral
1.9.2. Carga física. Aspectos fundamentales
1.9.3. Carga mental. Aspectos fundamentales

1.10. Incentivos fiscales como factor del crecimiento empresarial

1.10.1. Factores internos
1.10.2. Factores externos
1.10.3. Incentivos fiscales para PYMES

Módulo 2. La retribución en especie

2.1. Retribución en especie

2.1.1. La retribución en especie como mecanismo clave en la compensación. Ventajas
2.1.2. Valoración y máximos de la retribución en especie
2.1.3. Beneficios fiscales de la retribución en especie

2.2. Tipos y modalidades de retribución en especie

2.2.1. Servicios
2.2.2. Bienes
2.2.3. Metálico

2.3. Las reglas de valoración de la retribución en especie

2.3.1. Regulación y marco legal
2.3.2. Jurisprudencia aplicable a la valoración

2.4. Los beneficios sociales como elemento de la compensación

2.4.1. Principio de justicia retributiva
2.4.2. Recompensas propias: transporte, acciones de la empresa, tickets restaurante, seguro médico, utilización de la vivienda
2.4.3. Otras compensaciones destacables

2.5. Tributación de los beneficios sociales

2.5.1. Principales ideas fuerza de la tributación de los beneficios sociales
2.5.2. Límites a la tributación de los beneficios sociales establecidos por ley
2.5.3. Stock options: particularidades

2.6. Bonus

2.6.1. Modalidades de bonus en el mercado
2.6.2. Estructura del bonus. Particularidades
2.6.3. Bonus para la prevención

2.7. Seguro Médico

2.7.1. Aspectos destacables en el seguro médico
2.7.2. Fiscalidad aplicable al seguro médico
2.7.3. Beneficios de incluir un seguro médico en nómina de la empresa

2.8. Ayuda al transporte

2.8.1. Aspectos destacables en la ayuda al transporte
2.8.2. Fiscalidad aplicable a la ayuda al transporte
2.8.3. Beneficios de incluir la ayuda al transporte en nómina

2.9. Entrega de acciones de la empresa

2.9.1. Aspectos destacables en la entrega de acciones a los empleados
2.9.2. Fiscalidad aplicable a la entrega de acciones
2.9.3. Beneficios de incluir la entrega de acciones en nómina

2.10. Entrega de bienes

2.10.1. Coche de empresa (tributación y beneficios)
2.10.2. Material de empresa (tributación y beneficios)
2.10.3. Otras entregas de bienes

Módulo 3. La retribución flexible

3.1. Retribución flexible

3.1.1. Principales reflexiones sobre la retribución flexible
3.1.2. La importancia de establecer un sistema de retribución flexible en la empresa
3.1.3. Beneficios para los empleados

3.2. Tipos y modalidades de retribución flexible

3.2.1. Beneficios sociales destacables
3.2.2. Ventajas de establecer una retribución flexible
3.2.3. Inconvenientes de establecer una retribución flexible

3.3. Implantación de un sistema de retribución flexible

3.3.1. Diseño por parte de la empresa de un sistema de retribución flexible
3.3.2. Fases de implantación. Pros y contras
3.3.3. Comunicación del sistema de retribución flexible

3.4. La novación contractual

3.4.1. La novación contractual
3.4.2. Requisitos de la novación contractual
3.4.3. La necesidad de la novación contractual en la empresa

3.5. Simulación de nóminas con retribución flexible

3.5.1. Conceptos a incluir en una nómina con retribución flexible. Comparativa
3.5.2. Cálculo simulado de la nómina con retribución flexible. Comparativa

3.6. Principales consecuencias: impacto en la atracción y fidelización del talento

3.6.1. Atracción de los trabajadores
3.6.2. Fidelización del talento
3.6.3. Retención del talento

3.7. Fidelización del talento

3.7.1. Mejora continua
3.7.2. Desarrollo profesional
3.7.3. Promoción interna

3.8. Retención del talento

3.8.1. La retención del talento
3.8.2. Estrategias para la retención del talento
3.8.3. Particularidades de la retención del talento en la empresa

3.9. Estrategia de retención del talento

3.9.1. Técnicas de atracción, desarrollo y retención del talento en la empresa
3.9.2. Estrategia de retención de talento en la empresa
3.9.3. Desarrollo del talento en la empresa

3.10. Transformación del talento

3.10.1. Formación continua
3.10.2. Motivación
3.10.3. Networking