Diplomado en Retribución de los Trabajadores Expatriados
Diplomado
Online
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
150h
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Duración
6 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
En un contexto empresarial cada vez más globalizado, es habitual que las compañías extiendan sus miras y movilicen a sus empleados hacia otros territorios o entidades extranjeras donde deban estar presentes. Esto provoca una situación delicada en el área de los Recursos Humanos, que debe elaborar un plan de Retribución de los Trabajadores Expatriados acorde. Este programa universitario profundiza en esta cuestión, además de los necesarios aspectos como la educación, impuestos o relaciones familiares que se han de tener en cuenta en estas circunstancias. Con estos conocimientos, el profesional podrá aprovechar oportunidades internacionales para posicionarse con ventaja en los puestos de mayor prestigio en Recursos Humanos.
Información importante
Documentación
- 405diplomado-retribucion-trabajadores-expatriados.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Información relevante sobre el curso
Objetivos
- Gestionar la compensación de los expatriados
- Identificar y ahondar en los conceptos a considerar en la retribución del expatriado
- Distinguir los diferentes sistemas de gestión de la retribución de los expatriados
- Determinar la importancia de las diferentes alternativas de gestión de los impuestos y nómina del expatriado
El objetivo principal de este Diplomado es garantizar una capacitación profunda y exhaustiva en la Retribución de los Trabajadores Expatriados, examinando desde los beneficios de los trabajadores en esta situación a las competencias judiciales o leyes aplicables a los contratos de trabajo. De este modo no solo se garantiza un mejor conocimiento por parte del profesional, sino unos argumentos de peso a la hora de encabezar cualquier proyecto de gestión del personal que implique la internacionalización de los empleados.
Este Diplomado en Retribución de los Trabajadores Expatriados contiene el programa más completo y actualizado del mercado.
Tras la superación de la evaluación, el alumno, recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Diplomado emitido por TECH Universidad Tecnológica.
El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.
Título: Diplomado en Retribución de los Trabajadores Expatriados
N.º Horas Oficiales: 150
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Opiniones
Materias
- Fiscal
- Expatriados
- Pagos
- Trabajos
- Tributación
Profesores
Beatriz Dávila Martín
Profesor
Temario
Módulo 1. La retribución de los trabajadores expatriados
1.1. Gestión de los trabajadores expatriados
1.1.1. La importancia del trabajador expatriado dentro de la empresa
1.1.2. la gestión de la compensación de expatriados
1.1.3. Problemas más comunes y soluciones en la gestión de expatriados desde el departamento de RR.HH.
1.2. Retribución de los trabajadores expatriados
1.2.1. Modelo retributivo en la expatriación
1.2.2. Pago de la nómina: origen/destino/split payroll
1.2.3. Gestión de nómina: moneda de pago. Conversión de moneda
1.2.4. Hoja de balance
1.2.5. Principales sistemas de compensación: ecualización fiscal y protección fiscal
1.2.6. Gestión de la fiscalidad de los expatriados
1.3. Enfoques de compensación de los trabadores expatriados
1.3.1. Relación contractual del expatriado con la empresa
1.3.2. Legislación fiscal aplicable país de origen/país de destino
1.3.3. Legislación local
1.3.4. Seguridad Social país de origen/ país de destino
1.4. Tipos de expatriación
1.4.1. Expatriaciones a corto o largo plazo. Principales diferencias y aplicación práctica
1.4.2. Movilidad geográfica internacional. Ideas fuerza
1.4.3. Aspectos prácticos del Traslado del trabajador (temporal y permanente)
1.5. Ley aplicable al contrato de trabajo
1.5.1. Latinoamérica
1.5.2. Europa
1.5.3. Resto mundo
1.6. Competencia judicial
1.6.1. Derechos mínimos de los trabajadores expatriados
1.6.2. Desplazamiento a un país estado miembro de la Unión Europea/ No Unión Europea
1.6.3. Condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador en el desplazamiento
1.7. Procedimiento de traslado
1.7.1. Obligaciones del empresario
1.7.2. Derechos de los trabajadores
1.7.3. Salario en caso de despido
1.8. Tributación en España derivada de los desplazamientos internacionales
1.8.1. Tributación y optimización fiscal año de inicio de la asignación
1.8.2. Tributación y optimización fiscal año intermedio de la asignación
1.8.3. Tributación y optimización fiscal año fin de la asignación
1.8.4. Repatriación
1.9. Ley del Impuesto sobre la renta de las personas físicas en España
1.9.1. Requisitos residencia fiscal: importancia de la determinación de la residencia fiscal en los desplazamientos
1.9.2. Exención por trabajos realizados en el extranjero. Novedades
1.9.3. Régimen de excesos aplicable LIPRF
1.10. Beneficios de los trabajadores expatriados
1.10.1. Beneficios expatriados. Reflexión sobre su pago
1.10.2. Régimen especial de tributación art. 93 LIRPF como mecanismo de optimización fiscal
Diplomado en Retribución de los Trabajadores Expatriados