Diplomado en Organización, Personas y Cultura Organizativa
Diplomado
Online
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
150h
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Duración
6 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
De la estructura interna de una compañía dependen numerosos procesos. La fluidez con que se desarrollan ciertas actividades, la comunicación entre equipos y departamentos y los beneficios obtenidos de las operaciones financieras y ventas son cuestiones atadas a una buena organización empresarial. Por esa razón, conviene disponer de los mejores conocimientos en este sentido, y este programa se los ofrece al profesional, puesto que le permitirá dominar todos los aspectos organizativos de una compañía y mejorar sus habilidades directivas. De este modo, podrá convertirse en un especialista en consultoría aplicada a este campo, que no deja de ganar importancia con el paso de los años en el ámbito de la cultura de las empresas.
Información importante
Documentación
- 375diplomado-organizacion-personas-culltura-organizativa-tech-lat.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Información relevante sobre el curso
Objetivos
-Conocer la organización corporativa y la función de personas o “recursos humanos” en la empresa
-Entender cómo la consultoría ayuda a las compañías en el mercado a mejorar todos los aspectos relacionados con estos ámbitos
-Dominar el concepto de transformación de la función
-Conocer qué rol desempeña ésta dentro de una organización
-Ahondar, también, en cuáles son los principales roles y responsabilidades de la función de Recursos Humanos
-Describir una tipología de proyectos tipo o proyectos más habituales de consultoría de negocio en el ámbito de Recursos Humanos
El principal objetivo de este Diplomado en Organización, Personas y Cultura Organizativa es brindar al profesional las mejores estrategias, protocolos y técnicas de gestión interna empresarial. De ese modo, podrá mejorar los procesos y labores que tienen lugar en su propia compañía, maximizando los beneficios y agilizando todas las actividades que se producen en ella. Mejorará, así, el desempeño de su empresa, llevándola al éxito en el sector en el que se desenvuelva.
Este Diplomado en Organización, Personas y Cultura Organizativa contiene el programa más completo y actualizado del mercado.
Tras la superación de la evaluación, el alumno recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Diplomado emitido por TECH Universidad Tecnológica.
El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado, y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.
Título: Diplomado en Organización, Personas y Cultura Organizativa
N.º Horas Oficiales: 150 h.
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Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.
En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad.
Opiniones
Materias
- Organización
- Corporativo
- Función
- Legal
- RRHH
- Personas
- Cultura organizativa
Profesores
Luis Yusty Pérez-Ayala
Director Financiero y de Control de Gestión de la división de Ing.
Temario
Módulo 1. Organización, personas y cultura organizativa
1.1. Las organizaciones, tipología y aspectos clave
1.1.1. Taxonomía de organizaciones según tamaño/escala y funciones Gran corporación vs. Mediana empresa
1.1.2. Caso particular: Start Up
1.2. La función de Recursos Humanos
1.2.1. Enclave en la organización
1.2.2. Principales condicionantes de la función de RR.HH.
.2.2.1. Legales
.2.2.2. Organizativos
.2.2.3. Talento
1.2.3. Principales atribuciones
1.3. Departamentos internos
1.3.1. Gestión del talento
1.3.2. Gestión del rendimiento
1.3.3. Formación y desarrollo
1.3.4. Cultura corporativa
1.4. Dimensionamiento de departamentos
1.4.1. Cadena de valor
1.4.2. Gap análisis personas – puestos
1.4.3. Volumen de trabajo y dimensionamiento
1.4.4. Palancas de eficiencia
1.4.4.1. Redefinición del catálogo de servicios
1.4.4.2. Consolidación
1.4.4.3. Automatización
1.4.4.4. Outsourcing
1.5. Productividad, atracción, retención y activación del talento
1.5.1. La productividad
1.5.2. Palancas para productividad
1.5.3. Palancas de atracción, retención y atracción de talento
1.6. Compensación monetaria vs. No monetaria
1.6.1. Modelos de bandas salariales
1.6.2. Modelos de compensación no monetaria
1.6.2.1. Modelo de trabajo
1.6.2.2. Comunidad corporativa
1.6.2.3. Imagen de la empresa
1.6.3. Compensación monetaria vs. No monetaria
1.7. Cultura corporativa
1.7.1. Alineamiento de cultura y objetivos estratégicos
1.7.2. Estructura de un proyecto tipo
1.7.3. La Cultura Corporativa y su implementación
1.8. Gestión del Cambio
1.8.1. Componentes de análisis en la gestión del cambio
1.8.2. Importancia de la gestión del cambio en proyectos complejos
1.8.3. Estructura de un proyecto tipo
1.9. Transformación en entornos corporativos complejos
1.9.1. La Transformación
1.9.2. Estructura de un proyecto tipo
1.9.3. Facilitadores de la transformación
1.10. Transformación vs. Gestión del cambio
1.10.1. Principales diferencias en proyecto
1.10.2. Rol gestor del cambio vs. Gestor de la transformación
1.10.3. Herramientas de gestión
Diplomado en Organización, Personas y Cultura Organizativa