Diploma Superior en Gestión de Capital Humano II

Universidad Andina Simón Bolívar

Diplomado

En Quito

$ 550 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Quito

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

Los profesionales de las áreas económicas, administrativas y financieras en el curso del ejercicio profesional requieren profundizar en la gestión del talento humano, porque el éxito de toda institución depende del desarrollo de talentos al interior de ella.

Actualmente en nuestra sociedad hay sumo interés en la gestión de personal en centros productivos o de servicios; para llenar esta exigencia se ha diseñado el programa de diplomado en gestión de capital humano, cuyas unidades temáticas convergen en profundizar los conocimientos del posgraduante en el arte de gestionar talentos. El desarrollo del programa se traduce en la calidad de la monografía que debe ser defendida para concluir exitosamente los estudios.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Quito (Pichincha)
Toledo N22-80 (Plaza Brasilia), 1712569

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

otar a los participantes de conocimientos y habilidades para la gestión exitosa del talento humano, para coadyuvar al logro de objetivos institucionales.

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Opiniones

Materias

  • Motivación
  • Capacitación
  • Gestión
  • Investigación
  • Cambio
  • Rendimiento
  • Organizacional
  • Científica
  • Estratégica
  • Incorporación
  • Monografía

Temario

PLAN DE ESTUDIOSMÓDULO
  • Investigación Científica
  • Cambio Organizacional.
  • Gestión de Capital Humano.
  • Liderazgo y Motivación.
  • Dirección Estratégica.
  • Selección, incorporación y capacitación.
  • Coaching y mentoring.
  • Team building de alto rendimiento.
  • Taller de monografía.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Adquirir una visión global sobre la importancia estratégica que tiene la gestión del capital humano en las organizaciones locales, nacionales e internacionales.
  • Profundizar conocimientos y habilidades para transformar a los colaboradores en ventajas competitivas sostenidas.
  • Adquirir habilidades y destrezas para motivar a grupos de trabajo hacia el logro de objetivos en ambientes competitivos y de tensión.
  • Formar líderes.
  • Utilizar técnicas de selección y capacitación de personal.

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