MAESTRÍA INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES - DOBLE TITULACIÓN-
Master
Online
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas disponibles
Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional.
Permite conocer la gestión de recursos humanos, la comunicación efectiva y trabajo en equipo en recursos humanos y la resolución de conflictos laborales. Además, al finalizar cada unidad didáctica, el alumno dispondrá de ejercicios de autoevaluación que le permitirán valorar los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el estudio.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MAESTRÍA INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES”, del ESNECA MEDICAL & SCIENCE, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad.
*El contenido del curso se encuentra orientado hacia la adquisición de formación teórica complementaria. Este curso no conduce a la obtención de una titulación oficial.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: 75% de descuento sobre precio original
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Materias
- Resolución de conflictos
- Contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Salarios
- Conflictos
Temario
- El trabajador como ser humano
- Otros recursos en la producción
- Planteamiento de Owen y Babbage
- Enfoque taylorista
- Descubrimiento del efecto Hawthorne
- Consolidación de la disciplina
- Sección soft
- Sección hard
- Planificación de las necesidades de personal
- Importancia de la comunicación interna
- Selección de los candidatos
- Administración de la plantilla
- Formación de los trabajadores
- Evaluación en el desempeño profesional
- Intervención en las relaciones laborales
- Clima laboral
- Conflicto laboral individual y colectivo
- Acoso laboral
- Constitución española de 1978
- Contenido laboral y empresarial
- Estatuto de los Trabajadores
- Relaciones con la plantilla
- Representantes de los trabajadores
- Negociación colectiva
- Convenios
- Flexibilidad interna
- Tiempo de trabajo
- Movilidad funcional
- Modificación sustancial de las condiciones
- Descuelgue del convenio
- Flexibilidad externa
- Contratación laboral
- Despido
- Excedencia
- Excedencia forzosa
- Excedencia voluntaria
- Excedencia por cuidado de hijos y familiares
- Gestión económica
- Gestión administrativa
- Componentes
- Seguimiento presupuestario
- Desviaciones
- Hechos extraordinarios
- Concepto
- Composición
- Salario base
- Complementos
- Conceptos extraordinarios
- Salario en especie
- Percepciones no salariales
- Tipos y bases de cotización
- Deducciones
- Aportaciones a la Seguridad Social
- IRPF
- Anticipos
- Modelos tradicionales
- Características
- Ventajas e inconvenientes
- Rasgos
- Beneficios y desventajas
- Fundamentos
- Virtudes y problemas
- Caracterización
- Notas principales
MAESTRÍA INTERNACIONAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + MAESTRÍA INTERNACIONAL EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES - DOBLE TITULACIÓN-