La Formación para el cambio: Autoformación y Aprendizaje entre pares
Curso
Online
Descripción
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Tipología
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Metodología
Online
La formación para el cambio es hoy una prioridad para los directivos, mandos medios e, incluso, para el núcleo operativo de las organizaciones. Pero nadie que no tenga deseos y motivación para aprender logrará hacerlo efectivamente. Quien aprende es el educando y la calidad de dicho aprendizaje depende sustancialmente de su nivel de ganas y motivación para hacerlo. Por otro lado, nadie enseña solo ni nadie aprende solo, sino en el marco de fuertes procesos comunicativos y dialógicos. A partir de aquí aparecen dos modalidades imprescindibles para la formación del personal de las organizaciones: La autoformación y la formación entre pares.
Opiniones
Temario
La autoformación para liderar el cambio. Parte I.
Unidad 2La autoformación para liderar el cambio. Parte II
Unidad 3La formación entre pares. Parte I
Unidad 4La formación entre pares. Parte II.
La Formación para el cambio: Autoformación y Aprendizaje entre pares