Diplomado en Retribución Variable

Diplomado

Online

$ 635 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    150h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

En determinadas organizaciones, una correcta implementación de una Retribución Variable puede suponer un aumento significativo del rendimiento de sus trabajadores. Es por ello que el profesional de los Recursos Humanos debe profundizar en el sistema de dirección por objetivos, tanto en su variante más tradicional como en la moderna OKR u Organizational and Key Results. Este programa universitario hace inciso en todos estos conceptos y factores que el profesional debe tener en cuenta a la hora de diseñar e implementar un sistema de Retribución Variable, resultando en una opción académica ideal para impulsar definitivamente su carrera hacia puestos de mayor responsabilidad y compensación salarial.

Información importante

Documentación

  • 401diplomado-retribucion-variable.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos
- Profundizar en las alternativas de optimización fiscal del paquete retributivo  
- Ahondar en cómo implantar un sistema de retribución flexible 
- Establecer la importación de qué conceptos pueden incluirse en la retribución flexible 
- Cómo documentar la novación contractual que implica la retribución flexible

A través del repaso de las diferentes modalidades de Retribución Variable que se pueden aplicar en función de la finalidad buscada, el profesional de los Recursos Humanos adquiere una visión mucho más ampliada y estratégica de su trabajo. Esto quiere decir que tendrá mucho mayor desempeño en tareas de mayor responsabilidad e importancia, pudiendo ascender rápidamente en sus funciones, por lo que el presente programa se centra en ofrecer las herramientas y claves estratégicas más útiles para destacar en el uso de la Retribución Variable.

Este Diplomado en Retribución Variable contiene el programa más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de la evaluación, el alumno, recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Diplomado emitido por TECH Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Diplomado en Retribución Variable
N.º Horas Oficiales: 150 h.

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.
Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad.

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Opiniones

Materias

  • PyME
  • Comisión
  • Carga laboral
  • Dirección pymes
  • Retribución

Profesores

Beatriz Dávila Martín

Beatriz Dávila Martín

Profesor

Temario

Módulo 1. La retribución variable

1.1. Retribución variable

1.1.1. Aspectos a tener en cuenta por parte de la empresa en la retribución variable
1.1.2. Ventajas de establecer un sistema de compensación variable dentro de la empresa
1.1.3. Inconvenientes de establecer un sistema de compensación variable dentro de la empresa

1.2. Diseño de un sistema de retribución variable en la empresa

1.2.1. Mejora del desempeño por parte de los trabajadores
1.2.2. Incremento de los ingresos por parte de la empresa
1.2.3. Pérdidas económicas. Posibles consecuencias

1.3. Tipos y modalidades de retribución variable (I): basados en el capital

1.3.1. Incentivos. Prácticas de mercado actual
1.3.2. Bonos y retribuciones a corto plazo vinculados a resultados
1.3.3. Primas y su vinculación empresarial

1.4. Tipos y modalidades de retribución variable (II): no basados en el capital

1.4.1. Barreras en la implementación de retribución variable. Principales inconvenientes
1.4.2. Modelos tradicionales de retribución variable no ligados a capital
1.4.3. Financiación del sistema de retribución variables

1.5. Dirección por objetivos

1.5.1. Dirección por objetivos: criterios clave y marco
1.5.2. Ventajas de la dirección por objetivos. Alineación de la estrategia empresarial
1.5.3. Medición efectiva de los objetivos empresariales

1.6. Criterios de reparto

1.6.1. Criterios de referencia
1.6.2. Fijación de techo de recompensa
1.6.3. Fijación de la cota estándar

1.7. Incentivos laborales para la mejora de la productividad

1.7.1. Tipos de programas de incentivos de producción y usos adecuados
1.7.2. Objetivo y técnicas empresariales de los incentivos para motivar a la plantilla
1.7.3. Incentivos positivos destacables

1.8. Incentivos del área comercial

1.8.1. Motivación al equipo de ventas
1.8.2. Plan de compensación exclusivamente salarial
1.8.3. Comisiones

1.9. Carga laboral

1.9.1. Medición y evaluación de la carga laboral
1.9.2. Carga física. Aspectos fundamentales
1.9.3. Carga mental. Aspectos fundamentales

1.10. Incentivos fiscales como factor del crecimiento empresarial

1.10.1. Factores internos
1.10.2. Factores externos
1.10.3. Incentivos fiscales para PYMES

Diplomado en Retribución Variable

$ 635 IVA inc.