Diplomado en Retribución y su Marco Normativo

TECH

Diplomado

Online

$ 635 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    150h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

La retribución salarial va mucho más allá de los criterios de oferta y demanda del propio mercado. El profesional de los Recursos Humanos necesita dominar la regulación laboral y fiscal pertinente, así como el marco normativo general que establece los límites de su gestión. Dado que es una competencia que requiere una profundización adecuada, este programa universitario incide en la estructura del salario y gestión salarial de los trabajadores, con una visión teórica y práctica de un equipo docente versado en la materia. Con estas herramientas, el egresado tendrá mejores opciones y argumentos para postular a cargos de responsabilidad en el departamento de Recursos Humanos y seguir progresando así en su trayectoria laboral.

Información importante

Documentación

  • 400diplomado-retribucion-marco-normativo-latam.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos
- Analizar el marco normativo regulatorio de la compensación en una organización 
- Distinguir los conceptos que integran la estructura del salario 
- Identificar los descansos computables como trabajo 
- Profundizar los principios laborales de aplicación al salario. Gestión de la brecha salarial por razón de género 

El objetivo de esta titulación es ofrecer un impulso significativo en la trayectoria profesional del alumno a través de una enseñanza y profundización de calidad en la retribución y su marco legal. Así, el estudiante no solo analizará la teoría legal respecto al salario de los trabajadores, sino que aprenderá a sacar el máximo provecho a esos conocimientos a través de casos reales planteados por el equipo docente.

Este Diplomado en Retribución y su Marco Normativo contiene el programa más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de la evaluación, el alumno, recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Diplomado emitido por TECH Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Diplomado en Retribución y su Marco Normativo
N.º Horas Oficiales: 150 h.

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.
Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad.

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Opiniones

Materias

  • Gestión
  • Deducciones
  • Cotizaciones
  • Seguridad Social
  • Salario

Profesores

Beatriz Dávila Martín

Beatriz Dávila Martín

Profesor

Temario

Módulo 1. La retribución y su marco normativo

1.1. El salario

1.1.1. Salario
1.1.2. Composición del salario: Salario base y complementos salariales
1.1.3. Tiempo, Lugar y Modo de abono del salario

1.2. El tiempo de trabajo: los descansos computables como trabajo

1.2.1. Descanso semanal
1.2.2. Permisos retribuidos y no retribuidos
1.2.3. Vacaciones

1.3. Las percepciones no salariales o extrasalariales

1.3.1. Las percepciones extrasalariales
1.3.2. Prestaciones
1.3.3. Indemnizaciones

1.4. Estructura del salario (I): salario base y complementos salariales

1.4.1. Salario base
1.4.2. Complementos salariales fundamentales a incluir en el pago al trabajador
1.4.3. Condiciones personales del trabajador a tener en cuenta para el abono del salario base y de los complementos salariales

1.5. Estructura del salario (II): gratificaciones extraordinarias

1.5.1. Gratificaciones extraordinarias
1.5.2. Pagas extraordinarias. Cómo, cuándo y por qué se abonan. Cálculo y devengo
1.5.3. Jurisprudencia específica a tener en cuenta

1.6. Derechos de los trabajadores en materia salarial

1.6.1. Pago del salario
1.6.2. Liquidación
1.6.3. Salario mínimo interprofesional

1.7. Principios de referencia en materia salarial

1.7.1. Igualdad salarial y no discriminación. Brecha salarial
1.7.2. Absorción y compensación de salarios
1.7.3. Condición más beneficiosa para el trabajador concedida por el empresario

1.8. Modificación del salario: individual y colectiva

1.8.1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo individual
1.8.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva
1.8.3. Posibilidades de reducción del sistema retributivo

1.9. Deducciones (I): Cotizaciones a la Seguridad Social

1.9.1. Cotización obligatoria. Puntos clave
1.9.2. Régimen general de la Seguridad Social por cuenta ajena y asimilados
1.9.3. Regímenes especiales de la Seguridad Social establecidos para determinadas actividades

1.10. Deducciones (II): IRPF Impuestos a tener en cuenta

1.10.1. Aspectos clave a tener en cuenta en el IRPF
1.10.2. Estructura salarial y porcentaje de retención
1.10.3. Gestión IRPF

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