Diplomado en Retribución Flexible
Diplomado
Online
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
150h
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Duración
6 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
Los profesionales de los Recursos Humanos que más sobresalen no solo dominan la gestión del personal y estructura salarial, sino que además aportan soluciones de optimización creativas en entornos de crisis o baja inflación. Un buen uso de la Retribución Flexible puede suponer mayor rendimiento neto para la empresa, por lo que es necesario que el profesional controle la implementación de este sistema, manejando adecuadamente la documentación que ello implica. Tras egresar, la renovada visión teórica y práctica que obtiene el profesional será decisiva a la hora de postular hacia cargos de mayor responsabilidad y poder aumentar su perspectiva tanto económica como profesional.
Información importante
Documentación
- 403diplomado-retribucion-flexible-.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Información relevante sobre el curso
Objetivos
- Profundizar en las alternativas de optimización fiscal del paquete retributivo
- Ahondar en cómo implantar un sistema de retribución flexible
- Establecer la importación de qué conceptos pueden incluirse en la retribución flexible
- Cómo documentar la novación contractual que implica la retribución flexible
El objetivo principal de esta titulación es ofrecer una flexibilidad única en el manejo de la Retribución al alumno, permitiéndole incluso profundizar en la retención del talento y diversas estrategias para conseguirlo. Con estos conocimientos avanzados, el egresado tiene una argumentación sólida a la hora de adquirir mayores responsabilidades dentro del organigrama empresarial, lo que evidentemente repercutirá en su proyección salarial y profesional.
Este Diplomado en Retribución Flexible contiene el programa más completo y actualizado del mercado.
Tras la superación de la evaluación, el alumno, recibirá por correo postal* con acuse de recibo su correspondiente título de Diplomado emitido por TECH Universidad Tecnológica.
El título expedido por TECH Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Diplomado y reunirá los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.
Título: Diplomado en Retribución Flexible
N.º Horas Oficiales: 150 h.
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Opiniones
Materias
- Networking
- Empresa
- Nómina
- Retribución flexible
- Beneficios
Profesores
Beatriz Dávila Martín
Profesor
Temario
Módulo 1. La retribución flexible
1.1. Retribución flexible
1.1.1. Principales reflexiones sobre la retribución flexible
1.1.2. La importancia de establecer un sistema de retribución flexible en la empresa
1.1.3. Beneficios para los empleados
1.2. Tipos y modalidades de retribución flexible
1.2.1. Beneficios sociales destacables
1.2.2. Ventajas de establecer una retribución flexible
1.2.3. Inconvenientes de establecer una retribución flexible
1.3. Implantación de un sistema de retribución flexible
1.3.1. Diseño por parte de la empresa de un sistema de retribución flexible
1.3.2. Fases de implantación. Pros y contras
1.3.3. Comunicación del sistema de retribución flexible
1.4. La novación contractual
1.4.1. La novación contractual
1.4.2. Requisitos de la novación contractual
1.4.3. La necesidad de la novación contractual en la empresa
1.5. Simulación de nóminas con retribución flexible
1.5.1. Conceptos a incluir en una nómina con retribución flexible. Comparativa
1.5.2. Cálculo simulado de la nómina con retribución flexible. Comparativa
1.6. Principales consecuencias: Impacto en la atracción y fidelización del talento
1.6.1. Atracción de los trabajadores
1.6.2. Fidelización del talento
1.6.3. Retención del talento
1.7. Fidelización del talento
1.7.1. Mejora continua
1.7.2. Desarrollo profesional
1.7.3. Promoción interna
1.8. Retención del talento
1.8.1. La retención del talento
1.8.2. Estrategias para la retención del talento
1.8.3. Particularidades de la retención del talento en la empresa
1.9. Estrategia de retención del talento
1.9.1. Técnicas de atracción, desarrollo y retención del talento en la empresa
1.9.2. Estrategia de retención de talento en la empresa
1.9.3. Desarrollo del talento en la empresa
1.10. Transformación del talento
1.10.1. Formación continua
1.10.2. Motivación
1.10.3. Networking
Diplomado en Retribución Flexible