Diplomado en Conflicto y Negociación

TECH

Diplomado

Online

$ 635 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    150h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

La intervención en resolución de conflictos ofrece al profesional de la psicología una amplia área de desarrollo que supone nuevas perspectivas laborales y una mayor posibilidad de crecimiento laboral. En los últimos tiempos, las formas de trabajo en la misma se han beneficiado de una actualización importantísima que ha incorporado formas de trabajo novedosas y abordajes más eficientes. Este programa te permitirá adquirir todos ellos habilitándote para ejercer con seguridad y acierto en los contextos sociales, laborales, educativos... Un aprendizaje que no puedes dejar pasar si quieres ser competitivo en el exigente panorama laboral.

Información importante

Documentación

  • 453diplomado-conflicto-negociacion.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivo general
Š Formar profesionales de la psicología en el conocimiento de las Escuelas Psicoterapéuticas y en los diferentes modelos y técnicas de Intervención, con capacidad real de trabajo y con resultados óptimos, apoyados en los conocimientos teóricos y prácticos más actualizados y útiles para su profesión

Objetivos específicos
Š Utilizar las estrategias adecuadas para fomentar hábitos y conductas que promuevan la convivencia y sensibilización social
Š Comprender las acepciones e implicaciones del término conflicto y negociación
Š Identificar las potencialidades y debilidades de los implicados en un conflicto

Los objetivos de este programa se han establecido como guía de desarrollo de todo el aprendizaje, con la misión concreta de ofrecer al alumno una capacitación muy intensiva que impulse realmente su progresión profesional. Un viaje de crecimiento personal que te llevará hasta la calidad máxima en tu intervención como psicólogo.

Este Diplomado en Conflicto y Negociación contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Diplomado emitido por TECH - Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH - Universidad Tecnológica. expresará la calificación que haya obtenido en el Curso, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Diplomado en Conflicto y Negociación
Nº Horas Oficiales: 150

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning.
Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los
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Opiniones

Materias

  • Negociación
  • Gestión
  • Conflictos
  • Modelos
  • Perspectiva
  • Educación
  • Psicología

Profesores

Docente Docente

Docente Docente

Profesor

Temario

Módulo 1. Mindfulness

1.1. Conflicto y negociación

1.1.1. Introducción. Definición de conflicto
1.1.2. Tipologías de conflicto
1.1.3. Funcionalidad y disfuncionalidad del conflicto
1.1.4. Modelos de conflicto
1.1.5. Referencias bibliográficas

1.2. Conflicto, agresión y violencia

1.2.1. Agresión: conceptos básicos
1.2.2. Teorías sobre la agresión
1.2.3. Algunos factores adicionales que influyen en la agresión
1.2.4. Un modelo general de la agresión
1.2.5. Referencias bibliográficas

1.3. El análisis sociológico del conflicto

1.3.1. Introducción
1.3.2. La perspectiva funcionalista del conflicto
1.3.3. La teoría marxista
1.3.4. La sociología del conflicto
1.3.5. Referencias bibliográficas

1.4. La perspectiva psicosocial en el análisis del conflicto

1.4.1. La teoría realista del conflicto
1.4.2. La teoría de la identidad social
1.4.3. La teoría de la deprivación relativa
1.4.4. Las teorías formales
1.4.5. Estudios sobre el poder
1.4.6. Referencias bibliográficas

1.5. Procesos psicosociales implicados en el conflicto

1.5.1. Procesos cognitivos relacionados con el conflicto
1.5.2. La dinámica grupal en el conflicto
1.5.3. Un modelo integrador sobre el conflicto
1.5.4. Referencias bibliográficas

1.6. Gestión de conflictos: introducción

1.6.1. Formas de gestión del conflicto
1.6.2. Nuevos paradigmas en gestión de conflictos
1.6.3. Referencias bibliográficas

1.7. Gestión de conflictos: negociación (I)

1.7.1. Condiciones para la negociación
1.7.2. Preparación de la negociación
1.7.3. Referencias bibliográficas

1.8. Gestión de conflictos: negociación (II)

1.8.1. Estrategias y tácticas en la negociación
1.8.2. Tácticas cooperativas: concesiones y acomodación
1.8.3. Tácticas coercitivas
1.8.4. Solución de problemas y generación de propuestas integradoras
1.8.5. El cierre de la negociación
1.8.6. Referencias bibliográficas

1.9. Gestión de conflictos: mediación (I)

1.9.1. Conceptos y definiciones
1.9.2. Principios y objetivos
1.9.3. Fases de la mediación
1.9.4. Modelos de mediación
1.9.5. Referencias bibliográficas

1.10. Gestión de conflictos: mediación (II)

1.10.1. Introducción: un modelo integrador
1.10.2. Mediación transformadora y mediación para el acuerdo
1.10.3. Objetivos, estrategias y técnicas transformadoras
1.10.4. Objetivos, estrategias y técnicas para el acuerdo
1.10.5. Referencias bibliográficas

1.11. Cooperación, metas extraordinarias y educción para la paz

1.11.1. Cooperación y metas extraordinarias: bases teóricas, condiciones y formas de aplicación
1.11.2. Educación para la paz: bases teóricas, ejemplos y aplicaciones
1.11.3. Referencias bibliográficas

1.12. Gestión de conflictos armados

1.12.1. Las miradas sobre los conflictos
1.12.2. Formas de abordar los conflictos armados
1.12.3. La secuencia de fases en la gestión de conflictos armados
1.12.4. Referencias bibliográficas

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