Diagnóstico de Necesidades de Formación Basado en Competencias - DNF

Unidad I: Fundamentos • Contribución de la Gestión Humana Basada en Competencias -GHBC- al direccionamiento estratégico de la organización. • Normas de los sistemas de gestión y competencias. • Fundamentación de gestión por competencias. Unidad II: Proceso metodológico del DNF • Diagnóstico de oportunidades de mejoramiento de competencias: Concepto, importancia, objetivos y tipos. • Diagnóstico de oportunidades de mejoramiento de competencias del personal, ámbitos de aplicación: o Las competencias requeridas para el desempeño. o Potenciación del talento. • Técnicas e instrumentos para el diagnóstico de oportunidades de mejoramiento de competencias: o Autodiagnóstico – Autoevaluación. o Valoración del desempeño. o Evaluación para el desarrollo. Unidad III: Formulación de Planes Individuales de Mejoramiento -PIM- y Plan Maestro de Capacitación y Desarrollo -PMCD. • PIM: Concepto, importancia, objetivos y procedimiento de realización. • La entrevista de realimentación y el PIM. • Instrumento para documentación del PIM. • Desarrollo de competencias: Concepto e importancia. • Métodos para el desarrollo de competencias. • PMCD: Concepto, importancia y objetivos. • PMCD: Procedimiento de consolidación.