Especialización en Relaciones Laborales y Protección Social Empresarial .

Especialización

Online

$ 755 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

Hoy en día, organizaciones y empresas de todos los sectores y tamaños son plenamente conscientes de la importancia del capital humano para su éxito. En este sentido, las Relaciones Laborales tienen un papel muy importante, pues son las que cuidan y garantizan el bienestar dentro de la empresa promovido por una buena relación entre todas las partes que toman partido en la empresa. Teniendo plena consciencia de esto, los mejores expertos en la materia han diseñado para TECH este completísimo Experto Universitario que tiene como objetivo principal dotar al alumno de las competencias que le permitan gestionar las Relaciones Laborales de las empresas teniendo siempre en cuenta la importancia de mantener unas buenas políticas en el campo de la Protección Social Empresarial

Información importante

Documentación

  • 27 especializacion-relaciones-laborales_.pdf

Sedes y fechas disponibles

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Online

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos Conocer en profundidad las diferentes formas laborales a lo largo de la historia. Conocer en profundidad las diferentes formas laborales en distintos modelos político-sociales Entender el funcionamiento de la política sindical para la representación de los trabajadores. Intervenir en las relaciones laborales entre el empleador y empleado.

Los objetivos de este programa se basan en paliar las necesidades educativas de los profesionales de los Relaciones Laborales en este campo. En este sentido, se han establecido, de forma realista, una capacitación completa y óptima para llevar al alumno a la excelencia académica e impulsarlo para que consiga una progresión eficiente en su carrera profesional. Por todo esto, esta especialización será para el alumno un viaje de crecimiento tanto personal como profesional que le llevará hasta la calidad máxima en su intervención como profesional de las Relaciones Laborales.

Para diplomados, graduados, o licenciados universitarios.

Este Experto Universitario en Relaciones Laborales y Protección Social Empresarial contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Experto Universitario emitido por TECH - Universidad Tecnológica. El título expedido por TECH - Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Experto, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales. Título: Experto en Relaciones Laborales y Protección Social Empresarial Nº Horas Oficiales: 600

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Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

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Materias

  • Nómina
  • Administración
  • Administración personal
  • Papel
  • Protección social

Profesores

Docente Docente

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Profesor

Temario

Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales

1.1. Historia de las Relaciones Laborales
1.1.1. Marco conceptual y definición. (conceptos básicos de empleo, trabajo) 1.1.2. Evolución histórica de las relaciones laborales
1.1.3. La sociedad del conocimiento en el S.XXI
1.2. Evolución de las formas de trabajo
1.2.1. Las relaciones laborales y los mercados de trabajo
1.2.2. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo y sus prácticas.
1.3. Socialismo – Comunismo en las relaciones laborales
1.3.1. Marco conceptual del socialismo y del comunismo
1.3.2. Breve descripción histórica
1.3.3. Las relaciones laborales bajo el marco político comunista.
1.3.4. Las relaciones laborales bajo el marco político del socialismo
1.4. Liberalismo- Capitalismo en las relaciones laborales
1.4.1. Concepto de liberalismo versus capitalismo
1.4.2. El capitalismo a lo largo de la historia de la economía
1.4.3. Las relaciones laborales bajo el prisma del capitalismo económico Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales
1.5. Derecho sindical
1.5.1. El sindicalismo
1.5.2. Fundamentos del Derecho Sindical
1.5.3. El papel de la negociación colectiva
1.6. Representación de los trabajadores
1.6.1. Concepto
1.6.2. Marco regulador
1.6.3. Negociación
1.7. La intervención estatal en las relaciones laborales
1.7.1. Marco histórico
1.7.2. La intervención pública en la configuración de las relaciones laborales individuales.
1.7.3. Contratos laborales, jornadas laborales, salario y prestaciones
1.8. Institucionalismo y Pluralismo
1.8.1. Conceptualización y encuadre dentro de las teorías del estado
1.8.2. El institucionalismo
1.8.3. El pluralismo
1.9. Corporativismo
1.9.1. Conceptualización
1.9.2. Tipos de corporativismo en el panorama internacional
1.10. Las políticas sociales en el ámbito internacional
1.10.1. Políticas sociales (convergencias y divergencias)
1.10.2. Modelos de intervención
1.10.3. El estado de Bienestar

Módulo 2. Administración de personal

2.1. Introducción a la administración de personal
2.1.1. Los recursos humanos en la empresa
2.1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RRHH)
2.2. Modalidades de contratación
2.2.1. El contrato de trabajo
2.2.2. Tipos de contratación
2.2.3. Tipos de extinción del contrato
2.3. El recibo de nómina (I)
2.3.1. El salario
2.3.2. Percepciones salariales
2.3.3. Percepciones extra salariales
2.4. El recibo de nómina (II): cálculo
2.4.1. Estructura de la nómina
2.4.2. Bases de cotización
2.4.3. Cálculo de la nómina
2.5. El recibo de nómina (III): deducciones
2.5.1. Deducciones
2.5.2. Impuestos
2.5.3. Seguridad Social
2.5.4. Otros tipos de deducciones
2.6. Jornada laboral, vacaciones y permisos
2.6.1. Jornada laboral
2.6.2. Vacaciones
2.6.3. Permisos de trabajo
2.6.4. Incapacidades
2.7. Impuestos
2.7.1. El sistema tributario
2.7.2. Obligaciones tributarias de los trabajadores
2.7.3. Obligaciones Tributarias del patrón
2.8. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas
2.8.1. El ERP concepto
2.8.2. Importancia en la gestión de la nomina
2.8.3. Programas más comunes
2.9. Compensaciones y beneficios
2.9.1. La administración de compensaciones y beneficios
2.9.2. Prestaciones superiores a la ley
2.9.3. Salario emocional
2.9.4. Home office
2.10. Igualdad de oportunidades en la administración de personal
2.10.1. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura organizacional
2.10.2. Equidad de género
2.10.3. Responsabilidad social

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