Especialización en Desarrollo de Modelos de Negocio Disruptivos

Especialización

Online

$ 755 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

En un mundo donde los entornos laborales son diversos y encarnan diferentes tipos de riesgos que comprometen la salud de los trabajadores, es vital que exista una figura que garantice el bienestar de estas personas, ya sea físico o psicológico. Por ello, los profesionales de TECH han diseñado este completísimo Experto Universitario que tiene como objetivo formar a los profesionales para que sean capaces de diseñar planes de acción que favorezcan el bienestar y la ergonomía de los colaboradores en entornos de trabajo.

De esta forma, tras finalizar esta acción formativa, el alumno se asegurará que, además de estar preparado para insertarse en el mercado laboral con éxito, estará completamente capacitado para emprender su propio proyecto empresarial, pudiendo prevenir los riesgos de su sector.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos

Identificar las fuentes laborales del ordenamiento jurídico actual 

Determinar la trascendencia del derecho del trabajo en la
prevención de riesgos laborales

Identificar las fuentes normativas de las que deriva la prevención
de riesgos laborales

Analizar las fuentes normativas de la prevención de riesgos
laborales

Este amplísimo programa formativo está especialmente diseñado para formar a los profesionales en las técnicas que permiten gestionar una planificación que busque minimizar riesgos a través de la ergonomía en los procesos laborales de empresas diverso tamaño y sector. De esta forma, el profesional adquirirá habilidades de trabajo y de dirección de planificación específicas que le permitirán convertirse en un experto en la materia. Todo ello, acompañado además del mejor material docente y los mejores profesores del sector.

Para diplomados, graduados, o licenciados universitarios.

Este Experto Universitario en Ergonomía y Piscosociología Aplicada contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado.

Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente título emitido por TECH - Universidad Tecnológica.

El título expedido por TECH - Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Experto y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales.

Título: Experto Universitario en Ergonomía y Piscosociología Aplicada
Duración: 6 meses
Nº Horas Oficiales: 600

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos.

Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

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Materias

  • Ergonomía
  • Prevención
  • Seguridad
  • Salud
  • Organización
  • Prevención de riesgos
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Temario

Módulo 1. Derecho del Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales

1.1. Fuentes del Ordenamiento Laboral. La Identidad del Derecho del Trabajo 1.1.1. Concepto y enumeración de las fuentes
1.1.2. Las leyes
1.1.3. Los reglamentos
1.1.4. Los convenios colectivos
1.2. Sistema normativo del Derecho del Trabajo
1.2.1. La norma laboral
1.2.2. La aplicación de la norma laboral
1.2.3. Órganos de aplicación
1.3. Normas internacionales y comunitarias
1.3.1. Las normas laborales internacionales
1.3.2. Principios de Derecho Internacional de Trabajo
1.3.3. La Organización Internacional de Trabajo
1.3.4. Las recomendaciones de la OIT
1.4. Sistema de Relaciones Laborales
1.4.1. Relaciones laborales básicas
1.4.2. Representación de los trabajadores en la empresa
1.4.3. Relaciones de Seguridad Social
1.5. El régimen general de la Seguridad Social
1.5.1. Identidad de la Seguridad Social
1.5.2. El sistema de Seguridad Social Española
1.5.3. Deberes y responsabilidades en orden a las prestaciones
1.6. La Acción protectora de la Seguridad Social
1.6.1. Contingencias profesionales y contingencias comunes: Accidente de trabajo y enfermedad profesional
1.6.2. Las prestaciones: régimen jurídico
1.6.3. Asistencia Sanitaria
1.6.4. Incapacidad temporal e Incapacidad Permanente
1.7. Las vicisitudes de la relación laboral
1.7.1. Introducción
1.7.2. Movilidad geográfica
1.7.3. Movilidad funcional
1.7.4. Excedencias, sustituciones y suspensión del contrato de trabajo
1.8. La extinción de la relación laboral
1.8.1. Introducción
1.8.2. Tipo de extinciones de la relación laboral
1.8.3. Efectos de la extinción de la relación laboral
1.9. Relaciones laborales especiales
1.9.1. Introducción
1.9.2. Relaciones especiales de trabajo
1.9.3. Tipos de relaciones especiales de trabajo
1.10. Relaciones laborales en conflicto
1.10.1. Introducción
1.10.2. Los conflictos de trabajo
1.10.3. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos
1.10.4. Los procedimientos judiciales de solución de conflictos

Módulo 2. Fundamentos Jurídicos, técnicos y de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

2.1. Salud y trabajo. Terminología
2.1.1. Salud y el trabajo
2.1.2. Factores de riesgos laboral
2.1.3. La seguridad e higiene del trabajo en la legislación española
2.1.3.1. El técnico y la seguridad e higiene en el trabajo
2.2. Legislación sobre prevención de riesgos laborales. Responsabilidades y Sanciones
2.2.1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales y sanciones
2.2.2. Responsabilidades del empresario
2.2.2.1. Responsabilidades del empleado
2.3. La Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa: el Empresario Deudor de Seguridad
2.3.1. Las obligaciones empresariales en materia preventiva
2.3.2. La obligación de seguridad: su fundamento
2.3.3. La naturaleza jurídica de la obligación
2.3.3.1. Caracteres esenciales de la obligación de seguridad
2.4. Obligaciones específicas del empresario
2.4.1. La integración de la prevención en la empresa: El Plan de Prevención
2.4.2. La evaluación de riesgos
2.4.3. Planificación de la actividad preventiva
2.4.4. Documentación, información, formación en materia de prevención
2.4.5. La vigilancia de la salud
2.5. Utilización de Equipos de Trabajo y Equipos de Protección Individual. Obligaciones de fabricantes, importadores, suministradores y trabajadores.
2.5.1. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de trabajo
2.5.2. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de protección individual.
2.5.3. Obligaciones de Fabricantes, Importadores y Suministradores
2.5.4. El trabajador como titular de derechos y deberes en materia preventiva
2.6. La organización de la actividad preventiva en la empresa: Los servicios de Prevención.
2.6.1. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero y su correspondiente reforma
2.6.2. Modalidades de organización de la actividad preventiva en la empresa
2.6.3. La designación de los trabajadores
2.6.4. El servicio de prevención
2.7. Participación y representación de los trabajadores en materia de PRL.
2.7.1. Los representantes específicos
2.7.2. Los delegados de prevención
2.7.3. El comité de seguridad y salud en el trabajo
2.8. Responsabilidades por incumplimiento de la normativa preventiva
2.8.1. Tipos de responsabilidad por incumplimiento de la normativa preventiva
2.8.2. El procedimiento sancionador
2.8.3. Sanciones
2.8.4. El principio non bis in ídem
2.8.5. Responsabilidad penal
2.9. Referencia al sector de la construcción
2.9.1. Introducción
2.9.2. Coordinación de actividades
2.9.3. Subcontratación
2.10. Protección de menores y trabajadores temporales o contratados a través de empresa de trabajo temporal
2.10.1. Introducción
2.10.2. Protección de trabajadores temporales o con contrato de duración determinada
2.10.3. Protección de la seguridad y salud en las empresas de trabajo tempora

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