Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal - Online

IDESAA Escuela de Negocios

Curso

A distancia

$301-500

Los mejores cursos de Selección de personal

Ver todos

Ver todos

Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    18h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

Los participantes desarrollarán habilidades para la aplicación, revisión e interpretación de 25 o más herramientas psicométricas de vanguardia que facilitarán la selección, contratación y promoción del personal en los diferentes niveles de la organización.

Información importante

Documentación

  • Psicométricas Ago17 EVO SP.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

A distancia

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

Materias

  • Contratación
  • Promoción
  • Pruebas psicométricas
  • Competencias
  • Personalidad
  • Recursos humanos
  • Entrevista por competencias
  • Entrevista de selección
  • Capital humano
  • Técnicas de Entrevistas por Competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Proceso de Entrevista
  • Habilidades en comunicación
  • Comunicación oral

Profesores

René Mena Seifert

René Mena Seifert

Director

Temario

TEMARIO

Introducción a la evaluación psicométrica.

Áreas imprescindibles a evaluar en selección, reclutamiento y promoción de personal de forma exitosa.

Riesgos al no aplicar pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal.

Errores frecuentes en la evaluación y selección de personal.

Tipo de evaluaciones para selección y promoción de personal:
  • Competencias
  • Personalidad
  • Clima y Motivación
  • Valores
  • Inteligencia
  • Aptitudes
  • Atención y Creatividad
Conocimiento y práctica de 25 instrumentos de acuerdo a cada área:
  • INTELIGENCIA
  1. MATRICES, Test de Inteligencia General
  2. SHIPLEY, Test de Inteligencia Breve
  3. RIAS, Escala de Inteligencia de Reynolds
  • APTITUDES GENERALES
  1. BAT-7 Batería de Aptitudes de TEA
  2. EFAI, Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales
  3. PMA, Aptitudes Mentales Primarias
  • APTITUDES ESPECÍFICAS
  1. CREA, Inteligencia Creativa
  2. D2, Test de Atención
  3. COE, Comprensión de Ordenes Escritas
  4. MO-1, Método yOrden
  5. TISD, Test de Interpretación Selectiva de Datos
  • COMPETENCIAS
  1. COMPE-TEA
  2. BIP, Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
  3. SOSIA, Gestión por Competencias
  4. FEEDBACK 360°
  • PERSONALIDAD
  1. TPT, Test de Personalidad TEA
  2. PAI, Inventarios de Personalidad
  3. CTC, Cuestionario Clínico de TEA
  • CLIMA LABORAL, MOTIVACIÓN y VALORES
  1. CLA, Clima Laboral
  2. DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
  3. APM, Análisis de Perfil Motivacional
  4. MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso
  5. CESQT, Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo
  6. JSS, Cuestionario de Estrés Laboral
Integración del Reporte e Interpretación de los resultados de las evaluaciones.

Toma de Decisiones en base a resultados obtenidos en la evaluación.

Categorías relacionadas

Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal - Online

$301-500

Los mejores cursos de Selección de personal

Ver todos

Ver todos