Diplomado en Administración de Recursos Humanos - A distancia

Diplomado

A distancia

$7001-8000

Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    A distancia

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

Si quieres mejorar tus conocimientos en la administración del personal de tu empresa, te presentamos una formación que te dará las herramientas y las habilidades que necesitas conocer para tu desarrollo profesional, el centro IDESSA, Escuela de Negocios ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el Diplomado en administración de Recursos Humanos.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante que continúes tu preparación profesional, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante

Documentación

  • DRH Ago17 EVO sp.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

A distancia

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Promover el eficiente desempeño del personal de la empresa, fomentar que las personas en la organización trabajen y den el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable, contribuir a la disminución de la rotación de personal y apoyar al resto del equipo directivo y gerencial de la organización a través de la promoción de las mejores prácticas de recursos humanos.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo, para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

Materias

  • Administración
  • Recursos humanos
  • Administración Recursos humanos
  • Cursos a distancia
  • Profesional
  • Compensaciones
  • Reclutamiento
  • Seleccion
  • Talento humano
  • Capital humano

Profesores

René Mena Seifert

René Mena Seifert

Director

Temario

Contenido
  1. Reclutamiento, Selección e Integración del Recurso Humano a la Empresa.
  2. Gestión del Capital Humano por Competencias.
  3. Mejora del Clima Organizacional y Administración del Cambio.
  4. Desarrollo de Capacidades del Personal a través de la Capacitación.
  5. Análisis de Puestos, Evaluación del Desempeño y Retroalimentación Efectiva.
  6. Productividad y Compensaciones.

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