Curso de programas de Incentivos, Recompensa y Reconocimiento

Curso

Online

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Campus online

Los propósitos del programa son:

- Analizar el entorno externo de la organización.
- Establecer los objetivos y necesidades institucionales.
- Formular los potenciales objetivos del programa.
- Decidir la conveniencia del programa para la institución.
- Definir el alcance del programa.
- Planificar y ejecutar el programa para el establecimiento del sistema de indicadores de gestión (o revisar el sistema de indicadores si existe).
- Realizar el estudio de factibilidad económica.
- Elaborar las tablas de contingencia rendimiento remuneración variable.
- Planificar y ejecutar la fase de sensibilización del programa.
- Formar el equipo de ejecución y monitoreo del programa.
- Ejecutar la evaluación del programa.

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Opiniones

Materias

  • Incentivos
  • Recompensa

Temario

Plan de Estudios
Compensaciones
  • Concepto de compensación
  • Diferenciar entre los niveles de análisis existentes en la compensación.
  • Remuneración variable
  • Definición, propósitos, y razones para adoptar el sistema, principios y prácticas ideales.

Indicadores
  • Qué son los indicadores de gestión
  • Metodología para el desarrollo de indicadores
  • ¿Indicadores por puesto o áreas?
  • Opciones para el sistema de indicadores.
  • ¿Se pueden usar evaluaciones subjetivas?
  • Alcance de sistema
  • ¿Todos los puestos o solo algunos puestos?
  • Prioridades estratégicas de la institución, importancia de la misión y objetivos estratégicos.

Perfil de sistema
  • Alcance
  • Proporción sueldo fijo – variable
  • Sistema de retroalimentación
  • Frecuencia de pago.
  • Reconocimiento
  • Definición, función, responsables, encuesta, planificación del sistema.
  • Sensibilización:Importancia crítica de la fase
  • No bastan las reuniones informativas
  • Participación del personal en la implementación del programa.
  • Implementación: Formación del comité para la planificación y monitoreo del programa
  • Fases sugeridas de implementación
  • Formación de alianzas para soportar al programa.
  • Evaluación
  • Implemente, observe, evalúe, mejore el programa
  • Métodos para obtener retroalimentación y ajustes al programa.

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