Curso de programas de Incentivos, Recompensa y Reconocimiento
Curso
Online
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Campus online
Sí
Los propósitos del programa son:
- Analizar el entorno externo de la organización.
- Establecer los objetivos y necesidades institucionales.
- Formular los potenciales objetivos del programa.
- Decidir la conveniencia del programa para la institución.
- Definir el alcance del programa.
- Planificar y ejecutar el programa para el establecimiento del sistema de indicadores de gestión (o revisar el sistema de indicadores si existe).
- Realizar el estudio de factibilidad económica.
- Elaborar las tablas de contingencia rendimiento remuneración variable.
- Planificar y ejecutar la fase de sensibilización del programa.
- Formar el equipo de ejecución y monitoreo del programa.
- Ejecutar la evaluación del programa.
Opiniones
Materias
- Incentivos
- Recompensa
Temario
Compensaciones
- Concepto de compensación
- Diferenciar entre los niveles de análisis existentes en la compensación.
- Remuneración variable
- Definición, propósitos, y razones para adoptar el sistema, principios y prácticas ideales.
Indicadores
- Qué son los indicadores de gestión
- Metodología para el desarrollo de indicadores
- ¿Indicadores por puesto o áreas?
- Opciones para el sistema de indicadores.
- ¿Se pueden usar evaluaciones subjetivas?
- Alcance de sistema
- ¿Todos los puestos o solo algunos puestos?
- Prioridades estratégicas de la institución, importancia de la misión y objetivos estratégicos.
Perfil de sistema
- Alcance
- Proporción sueldo fijo variable
- Sistema de retroalimentación
- Frecuencia de pago.
- Reconocimiento
- Definición, función, responsables, encuesta, planificación del sistema.
- Sensibilización:Importancia crítica de la fase
- No bastan las reuniones informativas
- Participación del personal en la implementación del programa.
- Implementación: Formación del comité para la planificación y monitoreo del programa
- Fases sugeridas de implementación
- Formación de alianzas para soportar al programa.
- Evaluación
- Implemente, observe, evalúe, mejore el programa
- Métodos para obtener retroalimentación y ajustes al programa.
Curso de programas de Incentivos, Recompensa y Reconocimiento