Acoso laboral: estrés, mobbing y frustración en el trabajo

Este Curso, que forma parte (es el módulo Final) del Experto Universitario en Comportamiento Organizacional , versa sobre los más modernos y actuales conceptos organizacionales en materia de estudio de los efectos que el trabajo produce sobre los recursos humanos.

En él se examinan los efectos que tienen el accionar de los gerentes, directores, jefes e incluso de los propios compañeros de trabajo sobre la salud laboral de los recursos humanos contemporáneo.

Aquí incorporamos los nuevos elementos que están influenciando en las organizaciones y, por lo tanto, modificando los comportamientos de los trabajadores: mobbing, ijime, harassment, inseguridad laboral, burnout, stress, discriminación e laboral que vienen tratando estudiosos no solamente del campo organizacional, sino desde el punto de vista médico (Prusak, 1997, Davenport y Prusak, 2000), ya sea en forma aislada, en institutos e incluso los organismos internacionales que se apoderan de estos concepto y los aplican a la sociedad en su conjunto (UNESCO, 2005a)

Finalmente, en la Unidad final del Curso estudiamos dos cuestiones que podríamos tildar como antagónicas, pero que se encuentran íntimamente relacionadas. Por un lado, en las unidades anteriores estudiamos todos los comportamientos vinculados a las conductas antiéticas por el daño que causaban en los trabajadores. Aquí veremos la ética (más allá de su concepción organizacional) relacionada con la RSE y el voluntariado como oposición a la evitación y escaqueo laboral.